2022安庆岳西县文化馆等单位选调事业单位工作人员10人公告

发布时间：2022-07-26 19:58 责任编辑：yishashi

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　根据工作需要，经县政府同意，文化馆等单位决定在全县事业编制人员中公开选调工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、选调原则及方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　二、选调岗位

　　具体选调岗位、人数等详见《岳西县文化馆等单位公开选调事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

　　三、选调条件

　　(一)101-201岗位选调对象为本县范围内全额拨款事业编制在编在岗工作人员，301-303岗位选调对象为本县范围内乡镇卫生院全额拨款在编在岗工作人员，且必须符合以下条件：

　　1.具备良好的政治素质和职业道德修养，遵纪守法，品行端正;

　　2.事业单位在编在岗工作经历满三年，且近三年年度考核均为合格及以上等次;

　　3.符合岗位要求的经历、年龄、身体条件。公开选调人员岗位表中年龄条件“35周岁以下”为“1986年8月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作经历要求，截止时间为2022年8月1日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;

　　4.符合具体选调岗位要求的其他资格条件(详见岗位表)。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或未满影响期限的。

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　4.尚在试用期或任职试用期的。

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序

　　(一)发布公告

　　选调信息通过岳西县人民政府网、岳西网发布。

　　(二)报名

　　报名时间：8月1日—8月2日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:00。

　　报名地点：岳西县人力资源和社会保障局1218室(地址：岳西县天堂镇天馨路218号新城大厦12楼)

　　报名方式：个人持本人有效期内身份证原件现场报名，不接受委托他人代报。

　　报考者须提交的材料：经本人单位和主管部门审查的报名资审表1份(附件2);本人身份证、学历证书原件及复印件;单位出具的年度考核情况证明;报考岗位要求的资历证明原件及复印件;近期同底两寸正面免冠照片3张(蓝底)等。报名人员是组织部门抽调、选派的，须经县委组织部同意后方可报考(所有原件经查验后现场退还)。

　　(三)资格审查

　　公开选调工作领导小组根据个人报名材料进行资格审查，301岗位经资格审查合格的报名人数与选调人数比例不低于2:1，其他岗位经资格审查合格的报名人数与选调人数比例不低于3:1，达不到规定比例的核减直至取消该选调岗位。

　　(四)考试

　　1.各岗位要求：

　　(1)101-102岗位：

　　考试设专业测试和结构化面试，按百分制计算综合成绩。综合成绩合成比例为专业测试占60%，面试占40%(精确到小数点后两位数)。

　　专业测试时间：另行通知。

　　专业测试地点：见准考证。

　　专业测试主要考察考生的专业水平能力等，满分100分。

　　101岗位主要测试内容为音乐理论(笔试，时间30分钟，分值10分)、视唱(考生现场抽取简谱练习曲、五线谱练习曲各一首，分值10分)、键盘弹唱(考前抽题，分值30分)、声乐或器乐(考生依据个人意愿选择声乐或器乐进行测试。选择声乐的考生自选独唱一首歌曲，须自备伴奏音乐或自带钢琴伴奏，自备伴奏音乐在考试开始前须提交工作人员;选择器乐的演奏一首独奏曲。分值50分)。测试现场仅提供钢琴，其他乐器考生须自备，并在测试前考生自行做好调音准备。其中视唱、键盘弹唱两项测试，考生进入候考室后抽题备考;每位考生视唱、键盘弹唱、声乐或器乐三项现场测试依次进行，时间一共为15分钟。

　　102岗位主要测试内容为素描(考场提供人物图像或静物，分值60分)和命题创作(画种形式不限，分值40分)。两项测试连续进行，时间为150分钟。测试材料考生自备(画板、纸张、笔墨颜料等所有考试材料)。以上两项测试所需纸张尺寸均不超过4K(389mm*546mm)，须现场完成。

　　(2)103-303岗位

　　考试设笔试和结构化面试，按百分制计算综合成绩。综合成绩合成比例为笔试占60%，面试占40%(精确到小数点后两位数)。

　　笔试时间：另行通知。

　　笔试地点：见准考证。

　　笔试内容及分值：

　　103、201岗位主要测试报考者政治理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、职业能力等岗位需要的相关业务知识，满分100分。

　　301-303岗位主要测试报考者医学基础等知识，满分100分。

　　2.最低分数线：

　　为确保选调人员基本素质，设定最低控制合格分数线。笔试成绩或专业测试成绩达到60分的选调人员，方可进入下一环节(递补人员按此要求执行)。

　　3.结构化面试：

　　面试人选根据选调岗位数，在同岗位达线人员中依笔试成绩或专业测试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩或专业测试成绩相同的，一并确定为面试人选。