蚌埠五河县消防救援大队政府专职消防员招聘26人公告

发布时间：2022-10-11 14:29   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-10-11       报名截止：2022-12-31

　　因工作需要，五河县消防救援大队面向社会公开招聘政府专职消防员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘条件

　　凡中华人民共和国公民并符合下列条件：

　　1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感。

　　2、热爱灭火救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、消防工作，服从命令，听从指挥。

　　3、政府专职消防队员具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。

　　4、身体条件应符合《消防员职业健康标准》的有关规定，结合消防救援工作职业特点，招录对象有腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强制性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病，不合格。

　　(三)招聘岗位：

　　1.战斗员(20人应聘职位代码2010)：男，18-28周岁。

　　2.驾驶员(6人应聘职位代码2009)：男，40周岁以内，持有B2以上驾照，驾龄2年以上。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　(4)曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

　　(5)有个人不良信用记录的;

　　(6)不符合招聘条件的其他情形人员。

　　三、招聘工作程序

　　(一)组织报名

　　1、报名时间：2022年10月10日至12月31日17时，逾期不予补报(双休日除外)。

　　2、报名地点：五河县消防救援大队(五河县惠民路与

　　龙岗路交叉口)

　　3、报名需携带的材料：本人身份证、户口本、毕业证、

　　招聘职位所需要的其他资格条件(驾照、退伍证、文凭证书等)相关证件原件及以上证件复印件(A4纸)一份，近期同底1寸免冠彩色照片3张。

　　(二)资格审查

　　报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

　　(三)考核面试

　　1、体能测试

　　(1)体测时间地点：另行通知。

　　(2)测试项目：男性：1500米跑、立定跳远、100米跑、俯卧撑。

　　2、面试

　　(1)面试时间地点：另行通知。

　　(2)面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。

　　面试时限：根据现场抽签排序进行面试。面试时间每人限定3分钟。

　　3、考试总成绩：按总成绩由高分到低分的顺序(总成绩相同的，依次以体能测试、面试分数为准)，按1:1的比例进入体检环节。若各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%+加分 。

　　(四)体检和政审

　　1、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　2、政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。

　　3、对因体检、政审不合格或考生自愿放弃，所缺名额根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补1名。

　　四、用工方式及相关待遇

　　1.五河县消防救援大队根据工作需要，安排录用人员从事消防救援相关岗位工作(以灭火救援为主)，工作地点在五河县消防救援大队及所属乡镇政府专职消防队，被录用人员自愿服从分配。

　　2.招聘人员录用后与五河县消防救援大队签订聘用合同，首次合同期限为1年，其中含1个月试用期。试用期满后，经用工单位考核合格的，正式聘用;合同期满后，由用工单位进行考核，根据考核结果决定是否继续聘用。

　　3.工资薪金根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档，随工作年限、岗位等级、职务调整等逐年增加。依法为聘用人员缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金，并额外购买人身伤亡附加保险，月均工资约4000元(含个人社保应缴纳部分)，执B2驾照驾驶员每月另增发补贴500元，申请全职人员(每月休息4天)每月补贴1400元。

　　4、政府专职消防队员工作期间实行准军事化管理，上班时间实行24小时驻队执勤。工作满一年享有每年20天年休假。同时享受国家有关规定的婚假、产假等假期。

　　5.考核退出机制。聘期内用工单位按照惯例规定相关要求，开展日常考核、季度考核、年度考核，并采取积分制方式排序。遇政策性调整等原因，需核减岗位和人员时，根据《劳动合同法》有关规定，按照考核积分从低分到高分依次解聘人员。解聘人数根据政策、工作需要由五河县消防救援大队研究确定。

　　6、因工作成绩突出，参照消防救援人员同等条件评先评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　五、信息发布及咨询电话

　　有关招聘政策及体检、体测等后续信息，由大队短信或者电话通知考生，请考生保持通讯工具通畅。

　　咨询电话：13003093008杨 13865000119方

　　本公告由五河县消防救援大队负责解释。