公务员县级和乡镇级的有什么区别

发布时间：2022-10-25 14:35   责任编辑：wangqian

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　　【导读】区别主要看看职务问题，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。工资同一地区，区县一级工资一般比地市级要高些。工作强度一般来说，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。工作环境不同。

　　公务员县级和乡镇级的有什么区别

　　不一定，是看职务问题，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。工资同一地区，区县一级工资一般比地市级要高些。工作强度一般来说，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。工作环境不同。晋升，一般来说，越基层晋升越难。但是上级机关有时会从基层遴选干部(比如省级)。

　　1.乡镇

　　好处是：收入高(特指发达地区)，空气好(特指准备发达的地区)，工作相对单纯，愿意的话县里的年轻干部在这里更容易得到乡科级职位(本身在乡镇就没有同样的机会)。

　　坏处是：开展工作困难重重(各种乡间势力)，工作繁忙(上面千条线下边一根针)，生活质量有限。

　　2.县城

　　好处是：生活轻松(免受上下班漫漫长路之苦)，工作量少(尤其是准备发达的地区)，房价便宜(轻轻松松住200平)。

　　坏处是：教育、医疗机构水平不高，上升空间有限(多数人都是主任科员退休，这还是新政策出来之后，之前多数人都是副科退休)，公共设施不足，服务业规模有限，公共服务水准低。

　　扩展资料：

　　公务员考试方式

　　各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

　　1、笔试

　　中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)和《申论》;专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

　　2、面试

　　面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试。