遴选考试中综合素质是考察什么

发布时间：2023-09-19 22:06   责任编辑：admin

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　　遴选综合知识部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等;考试范围为党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容;笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。

　　备考过程：

　　第一：合理制定目标、有目的的进行备考，首先需要对自己目前职级状况、工作能力、政策理论水平及写作能力要客观的进行评估。

　　第二、熟悉考纲内容，认真做近三年的遴选考试题，查出自己的考试短板，那些地方比较薄弱，然后有针对性的制定科学合理的复习计划和学习目标。

　　第三，平时多关注最新最重要的时政热点，要学会总结高频考点，多看优秀的范文，总结答题规律和技巧。

　　第四，强化训练，做题进阶，在做题过程中学会总结，举一反三，积累知识，灵活运用。多做模拟题，模拟考试，让自己的答题时间分配更加合理，也能够增强考试的信心。

　　遴选公务员是什么意思?

　　中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

　　同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。