河南遴选考什么

发布时间：2023-09-19 22:51   责任编辑：admin

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　　河南考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　笔试结束后，由省公务员主管部门根据考试情况，确定是否划定笔试最低控制分数线。

　　单位将对进入面试的人员进行资格复审。复审材料包括：本人身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。

　　资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　①题型固定：

　　均为主观题无客观题。

　　②考查方式不固定：

　　侧重考查材料分析，考查考生的提炼归纳概括总结能力，对政策理论素养要求高;

　　③题量中等：

　　一般3大题4小题，答题字数在2000字以内，答题时间相对充裕。

　　④大作文较为常规，一般情况下都是结合当年社会热点及河南热点。

　　遴选公务员是什么意思?

　　中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

　　同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。