深圳遴选考什么

发布时间：2023-09-19 22:54   责任编辑：admin

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　　深圳遴选考试包括笔试和面试，考试综合成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。

　　(一)笔试。笔试内容按6个职位组分别命制试题，重点测试报考人员的专业能力、政策理论水平、分析解决实际问题及文字表达能力等综合素质，满分100分。报考者参加笔试时,必须同时携带准考证和本人有效身份证。笔试具体地点详见准考证。

　　本次遴选不设开考比例，遴选职位的实际参加考试人数与拟遴选人数比例低于3:1的，在划定的笔试合格线内按本职位组平均分数线确定入围。笔试合格线由市委组织部统一划定并在深圳组工在线公布。

　　在规定时间内报考者可在深圳市人力资源和社会保障局网站深圳市考试院专栏，凭本人姓名和身份证号码查询笔试成绩。

　　(二)面试。各遴选机关根据笔试成绩从高到低顺序，以不低于1:3比例确定面试人选，在本单位门户网站发布公告，并以有效方式通知面试人选。面试由遴选机关自行组织，一般采取结构化面试、结构化小组、无领导小组讨论等方式进行，重点测试面试人员的业务水平和专业素质，满分100分。面试人选比例低于1:3的，由遴选机关划定面试成绩合格线。

　　遴选公务员是什么意思?

　　中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

　　同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。