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遴选考试通过后如何调动

发布时间:2023-09-20 14:58   责任编辑:admin

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  第一个是办理调动手续实现调动。

  这个方法可以说是很难很复杂。首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你;最后,就是办理各种转任手续,需要各种单位盖章,牵扯到的很多部门,这个过程很繁琐。很多基层部门事情繁杂缺人,调动的口很紧。

  第二个是参加公务员遴选考试。

  遴选考试一般是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选。这是目前为止最好的异地调动的方法,一定程度来说比较公平公正。

  公开遴选机关根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限,集体讨论决定拟任职人员。

  公开遴选机关对拟任职人员进行公示,公示期一般为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响任用的,报公务员主管部门审批备案后,办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开遴选资格。

  遴选公务员是什么意思?

  中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门,毕业后直接进机关门的“三门干部”,他们的素质和潜能俱佳,但离基层较远,离群众较远,缺乏实践锻炼与基层经验,难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际,而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

  同时,遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链,这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要,通过遴选,乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职,实现五级连跳,这在以前是根本不可想象的。

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