事业单位重点考核工作人员的什么

发布时间：2023-08-08 11:29   责任编辑：admin

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　　事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。

　　德，主要是政治、思想表现和职业道德表现;

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况;

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

　　绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　考核目的

　　对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的：

　　(1)发掘与有效利用员工的能力;

　　(2)通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等;

　　(3)提高员工的工作积极性。

　　什么是事业单位?

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。