事业单位职测分值

发布时间：2023-08-25 12:28   责任编辑：sq

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　　一、事业单位职测分值

　　《职业能力倾向测验》综合管理类(A类)分为常识判断+言语理解与表达+数量关系+判断推理，各科目分值共150分。

　　《职业能力倾向测验》社会科学专技类(B类)分为常识判断+言语运用+数量分析+判断推理+综合分析，各科目分值共150分。

　　《职业能力倾向测验》自然科学专技类(C类)常识判断+言语运用+数量分析+判断推理+综合分析，各科目分值共150分。

　　《职业能力倾向测验》教师类(D类)言语理解与表达+数量分析+判断推理类比推理+策略选择，各科目分值共150分。

　　《职业能力倾向测验》医疗类(E类)总分值：150分

　　二、事业单位笔试内容

　　1.公共基础知识

　　公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。

　　2.职业能力测验

　　事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。

　　3.申论

　　事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，调理清晰的给出自己的观点。

　　5.面试

　　事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。