军队文职面试比例

发布时间：2023-09-11 15:38   责任编辑：admin

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　　军队文职的面试比例为6:4。军队文职官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。然而事实上，用乘法分配率公式一算：公共×30%+专业×30%=(公共+专业)×30%=笔试总成绩×30%，笔试总成绩占比只有30%。

　　在计算分数的时候，需用笔试总成绩乘以30%，加上面试成绩乘以40%，就是考生的最后成绩。按照乘法分配率的结果来看，笔试估分150，拉开的差距也不大，上岸的决定权仍然在面试。所以，面试比笔试更重要。

　　面试作为笔试的补充，是全军面向社会公开招考文职人员考试的重要环节。考生应从思想认识、知识储备、答题技巧、举止仪表等方面做好准备，内外兼修，呈现最好的自己。

　　提高思想认识，做好心理准备。军队文职人员招考面试成绩占总成绩的40%，面试成绩低于60分的不得作为预选对象。因此，必须在思想上高度重视，增强竞争意识，提前了解报考岗位，加强知识储备，模拟场景训练，固强补弱。

　　树立自信心理，确保正常发挥。自信是强化心理素质的奠基石，充满自信的人自带感染力。从考官角度看，他们希望考生阳光自信、不卑不亢、彬彬有礼、沉着稳重。

　　以往面试中，很多考生出现回答问题时低头、脸红、抖腿、眼神躲闪、说话无力等现象，这都会影响正常答题，给考官留下不自信、思维紊乱的印象。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。