事业单位开除公职的条件

发布时间：2023-11-21 11:03   责任编辑：admin

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　　事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

　　具体说明：

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　公务员有以下五个条件的可以予以辞退：

　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。