教师编福利待遇如何

发布时间：2023-09-27 21:33   责任编辑：yishashi

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　　一、福利待遇

　　教师编的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、其他等。

　　1.五险两金

　　分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

　　(1)五险

　　按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效)的8%进行扣缴。

　　(2)住房公积金

　　按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

　　(3)职业年金

　　作为国家前几年降低公积金缴纳比例(由20%下调至12%)的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

　　2.工会福利

　　一般来说，可以分为过节费(现金或物品)、生日蛋糕(卷卡)、劳保用品(工装、特殊工作用具等)、生活用品(餐巾纸、洗衣液等)。各地各学校不同。

　　3.其他福利

　　取暖费、降温费等。

　　二、其他收入

　　此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费，教师主要是考核、评比的奖金。

　　以西安为例来说，刚刚入职的老师，月薪基本工资3200元左右(包括五险两金)，课后服务每月1000元左右，绩效工资第一年8000元左右，第二年3W-6W元，一次性奖励绩效5000元左右，乡镇补贴、生活补贴1000元左右，降温费960元，取暖费2300元，合计下来一年10W元以上。