中国社会科学院人口与劳动经济研究所2021年度第一批专业技术人员招聘公告

发布时间：2021-01-28 16:08 责任编辑：yishashi

报名开始：2021-01-28 报名截止：2021-02-28

　　一、单位简介

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所是一所国家级社会科学研究机构，现设劳动与就业研究室、人力资源研究室、劳动关系研究室、养老与保障研究室、人口统计研究室、人口经济研究室、健康经济研究室、《中国人口科学》编辑部、《中国人口年鉴》编辑部及办公室共10个部门。致力于人口学、劳动经济与就业、劳动关系、收入分配、人力资源、社会保障、卫生和健康经济、城市化和区域经济发展、创新经济等研究领域，尤其擅长劳动就业、收入分配、人口预测、人口迁移、应对老龄化、城镇化、贫困问题。

　　二、招聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向,具有良好的学风、道德修养和职业操守,廉洁自律;

　　(三)具有良好职业道德，热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直，无违法违规违纪行为;

　　(四)具有博士学历学位,其中国内普通高校应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位;

　　(五)熟练掌握一门外语(英语需六级以上)，达到学术交流水平;

　　(六)具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，同等条件下，近三年内在核心期刊发表(独著或第一作者)过学术论文者优先;

　　(七)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作;

　　(八)年龄一般不超过40周岁(1981年1月1日后出生)，其中国内普通高校应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行;

　　(九)国家和我院规定的其他条件。

　　三、招聘人员范围

　　国内普通高校应届博士毕业生，出站博士后。

　　国内普通高校应届博士毕业生包括2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

　　四、招聘岗位、数量及专业要求

招聘岗位	数量	所学（研究）专业	岗位专业能力要求
研究岗位1 （从事劳动就业与人工智能研究）	2名	经济学类、理论经济学类、应用经济学类、工商管理类、公共管理类相关专业	拥有扎实的经济学和计量经济学学术基础，能够使用STATA、SAS或R等工具开展数据分析，能够处理住户和企业等微观数据，具有劳动经济学领域的研究经验（参与过相关课题研究，有相关学术成果发表者优先），对于我国经济转型和劳动力市场转型期的相关问题（人工智能与就业、劳动生产率问题、结构转型和升级、人力资本提升等）有研究兴趣，具有一定的团队合作精神和能力，能够开展国际交流和英文写作。
研究岗位2 （从事人力资源研究）	1名	经济学类、理论经济学类、应用经济学类、工商管理类、公共管理类相关专业	具备扎实的经济学、管理学和计量经济学基础，了解人口学、劳动经济学、公共政策等理论，熟悉人力资源、人力资本、人口城镇化等领域的政策和实践，掌握微观抽样调查方法和实证分析方法，能够独立承担课题研究任务，能够组织协调实地调研和学术研讨会，具备良好的归纳总结能力和文字功底
研究岗位3 （从事应对人口老龄化或人口统计研究）	1名	经济学类、应用经济学类、社会学类、公共管理类、统计学类相关专业	具备扎实的经济学、人口学理论基础，了解人口学、社会保障学、公共政策学等基础概念，熟悉中国人口、老龄化、社会保障等重大战略、规划和政策，掌握微观抽样调查方法和实证分析方法，能够使用STATA、SAS或R等工具开展数据分析，能够独立承担课题研究任务，能够组织协调实地调研和学术研讨会，具备良好的归纳总结能力和文字功底，能够开展国际交流和英文写作。同等条件下，在相关领域代表性期刊公开发表过学术论文优先。

　　五、岗位职责

　　1、承担并完成研究所、所在研究室安排的工作;

　　2、主持(参与)国家社会科学基金、院青年项目或所级重点项目，或参与国家社科基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目研究;

　　3、聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心类期刊发表1篇学术论文，提交2万字具有一定学术水平的科研成果。

　　六、招聘程序

　　(一)发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年2月20日。

　　(二)资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选、并通知应聘人员。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上达到3:1启动后续程序，达不到该比例的，在考试前视情况决定是否减少岗位招聘数量或取消招聘计划。

　　(三)考试：考试采取笔试方式进行。笔试成绩满分100分，60分为及格线。成绩达到合格分数线的，根据考试成绩由高到低顺序决定进入业务考察环节人选，进入业务考察环节人数与该岗位招聘人数比例原则上达到2:1启动后续程序。如果及格人数与该岗位招聘人数比例低于2:1.视情况决定减少岗位招聘数量或取消该岗位招聘计划。

　　(四)业务考察：由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，如获得2/3以上赞成票人数超过该岗位招聘人数，对获得2/3以上赞成票的被考察人员再进行考核评分。评分由在场专家根据应聘人员现场表现、成果发表情况以及与招聘岗位的适合度按满分100分给出分数。按得分高低排序决定进入下一阶段人选。

　　(五)实习：安排进行不少于2周的实习，确认是否适应岗位工作要求。

　　(六)体检：实习合格的人员,安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(七)政治考察：对体检合格人员进行应聘资格复审和政治考察。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察获得2/3以上赞成票的人中，按照业务考察环节考核得分由高到低顺序依次递补，或不再递补并取消该岗位招聘。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　(八)所党委集体研究决定拟聘人选：综合考试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

　　(九)公示：在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

　　(十)报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。

　　(十一)办理入职手续：人事教育局备案后，由所人事部门负责与拟聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

　　七、聘用待遇

　　按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。

　　八、报名方式