重庆市北碚区施家梁镇2023年2月公开选聘2名村本土人才简章

发布时间：2023-02-11 09:37 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-02-11 报名截止：2023-02-17

　　为储存农村基层干部后备力量，增强基层组织活力，施家梁镇决定开展2023年公开选聘村本土人才工作。

　　一、选聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试的方式进行。

　　二、选聘人数

　　公开选聘村本土人才2名，狮子村、桂花村各1名。

　　三、选聘条件

　　1.思想政治素质好，道德品行好，遵纪守法;

　　2.为民服务意识强，事业心和责任感强，热爱农村工作;

　　3.年龄35周岁以下(截止报名起始时间)，原则上户籍所在地应属北碚区行政区划;

　　4、具有一定的文字功底，常用办公软件操作熟练。

　　5.大专及以上学历并取得相应学历证书;

　　6.身体健康，不从事其他繁忙的工作，具有正常履行职责的身体条件和时间条件。

　　7.有下列情形之一的，不得报考：受过司法机关刑事处罚的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;正在党纪、政纪处分所规定的限制期内的;因黄赌毒等受过行政处罚和治安处理的;其他不适宜担任村本土人才的情况。

　　8.参加选聘人员要如实提供和填报各项资料，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，立即取消其报名或选聘资格。

　　四、选聘程序

　　(一)现场报名

　　本次公开招聘采取现场报名方式。符合条件的报考人员持本人持简历1份(详见附件)、毕业证、身份证、户口簿及相关证书原件及复印件1份、近期免冠1寸照片1张到北碚区施家梁镇党政办公室报名(复印件材料不退还)。

　　报名时间：2023年2月13日--2月17日

　　地址：北碚区施家梁镇陵峡路15号。

　　联系人：张老师

　　联系电话：68268150

　　工作时间：09:00-12:00，14:00-17：30。逾期不再受理。

　　(二)资格初审

　　报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件,如因个人填报信息失真而造成的一切后果，概由本人负责。凡弄虚作假者，一经查实,取消选聘资格。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。

　　报名时，工作人员现场对报名人员进行资格初审。

　　(三)统一考试

　　1.笔试。笔试为综合知识测试,主要测试内容为:政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试时间安排在3月上旬(具体时间提前3天电话通知)，笔试地点在施家梁镇政府四楼401会议室，笔试采取闭卷方式进行。

　　2.面试。笔试时间安排在3月中旬(具体时间提前3天电话通知)，按照与招聘岗位名额2：1的比例，根据笔试分数从高到低依次确定面试人选。面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数。面试重点测试应试者的思想素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　考试成绩实行百分制,考试分为笔试和面试，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(四)体检

　　根据报考人员笔试、面试的综合成绩从高到低1：1等额确定体检人选。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法。若综合成绩出现并列，则依次按面试成绩、笔试成绩、学历高者优先确定进入体检人选。体检在重庆市第九人民医院进行。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检不合格的，其缺额根据笔试、面试总成绩从高到低顺序依次递补。若递补人员出现笔试、面试总成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。体检费用由报考人员自行解决。

　　(五)考察

　　体检合格者，由施家梁镇对拟招聘人员进行全面考察。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行。主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情形。若考察不合格或经确认自动放弃的，依据考试成绩顺序增补。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单由施家梁镇进行公示，公示期为5个工作日。公示方式为施家梁镇人民政府政务公开栏。公示一并公布举报电话，接受社会监督。

　　本次选聘工作严格按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、联审、试用、选用等程序，面试、政审、组织考察、公示等环节进行。经公示无异议的人选，试用期6个月，经考核合格者，方被正式聘用为农村本土人才。

　　五、管理及待遇

　　1.新选聘的村本土人才由镇党委统一实行动态管理。根据工作需要和村本土人才具体情况，安排到村挂职。

　　2.村本土人才试用期6个月。试用期满考核合格者经镇党委研究确定留用，考核不合格者取消其村本土人才资格。

　　3.工作报酬。村本土人才正式录用后，工作报酬标准按区相关要求执行。试用期工作报酬按正式录用工作报酬的80%计算。

　　六、纪律要求

　　施家梁镇公开选聘村本土人才工作各个环节，必须严肃工作纪律，自觉接受监督。在组织实施公开选聘的过程中，要严格执行回避制度。若有违纪违法行为，按规定追究有关责任。

　　对考生的资格审查贯穿整个招聘过程，一旦发现考生不符合报名条件，或提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不准确影响审核结果，一经查实，即取消报名、考试和聘用资格。

　　七、其他事项

　　在公开招聘组织实施过程中，如遇工作冲突等原因必要时将对有关招聘安排进行适当调整。请报考人员予以理解、支持和配合。