福州工业园区开发集团有限公司2023年面向公司内外部公开招聘1名工作人员公告

发布时间：2023-03-15 11:37 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-03-15 报名截止：2023-03-21

　　福州工业园区开发集团有限公司(以下简称“工业园区”)为左海集团直属市级国有大型企业，注册资金19.6亿元，连续多年位居福建省建筑业前列。公司以技术为核心、以项目为依托、以客户价值为导向,敢于竞争，善于创新，发展成为集公建建设、房地产开发、投资运营等业务于一体的福建省行业百强企业。为推动工业园区集团建材等物质资源优化整合，完善集团供应链管理，成立了权属子公司福州园开实业有限公司(以下简称“园开公司”)，为保障园开公司业务顺利开展、广纳社会精英，拟向社会公开招聘选拔福州园开实业有限公司高级管理人员1名。该岗位为公司急需的重要人才，人选要熟悉建筑行业材料市场业务与信息，主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。根据公司发展需要，面向公司内外公开招聘总经理1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

　　二、选聘范围和资格条件

　　(一)选聘范围：

　　福建省范围内符合职位资格条件的经营管理人才都可以报名。若应聘人员为企业员工，其工作单位(总公司或任职的子公司)应注册登记在福州市，且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

　　(二)基本条件：

　　应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　(1)拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同工业园区集团及福州园开实业有限公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

　　(2)年龄在50周岁以下(即1973年1月1日(含)以后出生);

　　(3)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作;

　　(4)熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强;

　　(5)不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　(三)任职资格：

　　(1)具有材料学、建筑相关专业的大学本科及以上文化程度;

　　(2)具备中心大局意识，熟悉建筑行业等材料贸易业务特点和办事流程，并在原材料市场行情判断方面具备丰富的经验;

　　(3)熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必

　　需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好;

　　(4)具备十年以上建筑行业从业经历，同时具备五年以上工程项目管理工作经验(工作年限从2023年3月13日为截止日期计算);

　　(5)持有一级建造师资格证书优先，国企工作经验优先。

　　三、信息发布

　　招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网公开发布。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式和时间

　　1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名;报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：gyyqkajt@163.com;

　　2.报名时间：3月13日至3月21日下午18点(正常工作日时间)。

　　3.报名材料：

　　①填写《福州工业园区开发集团有限公司应聘工作人员报名登记表》(见附件);

　　②提供身份证原件及复印件;

　　③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位网的学位验证信息原件及复印件(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);

　　④提供相应年限的社会工作经历证明。

　　⑤其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：岗位代码+招聘职位+姓名，发送至报考邮箱：gyyqkajt@163.com

　　(二)资格审查

　　资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　(四)考试办法

　　①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘;

　　达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行，但如因现场缺考等原因仅1：1进行笔试的，设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。

　　②面试：面试采用半结构化面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。

　　③结果运用：普通岗位成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。

　　(四)背景调查

　　由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　(五)体检

　　通过背景调查的拟录用考生到三甲医院进行体检，体检项目参照事业单位招聘录用体检有关规定。

　　(六)公示

　　拟录用人选在福州人事人才网进行任前公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用与管理