福建省榕圣建设发展有限公司2023年市场化选聘3名工作人员公告

发布时间：2023-08-24 11:34 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-08-24 报名截止：2023-08-29

　　福建省榕圣建设发展有限公司(以下简称“榕圣建设”)现隶属于福州城市建设投资集团有限公司、福州市城乡建总集团有限公司，拥有建筑工程、市政公用工程、公路工程三项施工总承包壹级资质，石油化工工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级资质，隧道工程、城市及道路照明工程、环保工程、公路路面工程、公路路基工程五项专业承包壹级资质及房地产开发企业资质贰级、风景园林工程设计专项乙级等资质。为响应城投集团打造“五心工程”要求，充分落实项目开发施工一体化管理，做好地产项目开发建设，拟公开招聘选拔建筑分公司经理(中层正职，1名)、建筑分公司副经理(中层副职，1名)、开发分公司副经理(中层副职，1名)(以上岗位为公司急需的紧缺型人才，在公司内部暂无合适的提任人选)。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

　　二、选聘范围和资格条件

　　1.选聘范围：福建省范围内符合职位资格条件的人员均可报名。若报名人数不足三人，将委托第三方人才机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

　　2.基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　(1)遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养;

　　(2)具有正常履职的身体条件;

　　(3)熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好;

　　(4)不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　(5)具体任职资格详见(附件2)。

　　三、选聘程序

　　本次选聘信息在福州人事人才网、智联招聘、公司网站上公布，按照发布公告、资格审查、考察、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名方式及时间

　　1.报名方式：本次选聘通过邮箱报名;应聘者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：fjrszp@163.com;

　　2.报名时间：2023年8月21日～2023年8月29日18:00

　　3.报名材料：

　　(1)填写《福建省榕圣建设发展有限公司应聘人员报名登记表》(见附件1);

　　(2)提供近期1寸彩色证件照1张;

　　(3)提供身份证原件及复印件;

　　(4)提供毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息原件及复印件(持境外学历(位)应聘的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);

　　(5)职称证书等其他相关材料扫描件一并提供;

　　(6)岗位要求对应年限的工作证明(可提供劳动合同、在职证明、离职证明或社保缴纳记录等);

　　(7)其他要求：每位应聘者限报一个岗位，同时应聘者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：职位+姓名，发送至应聘邮箱：fjrszp@163.com。

　　(二)资格审查

　　资格审查由第三方人力资源中介机构进行，针对应聘人员学历、年龄、工作经历等方面进行评级。通过资格审核后按照岗位选聘方式进行笔试、面试。

　　应聘者应认真阅读本次公开选聘工作的有关规定,核对本岗位条件，确认对所提供的资料与应聘岗位条件设置要求是否相符，提交的应聘信息应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿选聘工作全过程，凡是发现应聘者弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

　　(三)笔试

　　最终资格审核通过人选进入笔试环节，若资格审核通过人员符合1：3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位选聘;笔试主要考核候选人综合能力及专业能力。

　　(四)面试

　　根据笔试结果，按照1:3的比例选取笔试成绩由高到低参加面试。面试采用半结构化形式，主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。

　　面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供企业进行资格复审。

　　(五)组织考察

　　根据笔试和面试成绩确定综合成绩(笔试和面试的成绩各占50%)，按照从高分到低分的得分顺序，由第三方人才机构统计完成后形成结论报告，榕圣建设党群工作部审核后提交党委会讨论决定考察对象。

　　干部考察组由公司党群工作部、纪检室等部门共同派员组成。第三方人才机构负责对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查。

　　(六)背景调查

　　由第三方人力资源中介机构对考察对象开展背景调查工作，调查中如发现考察对象存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　(七)体检

　　考察对象需在规定时间内到三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因个人原因不能按时或不按规定要求参加体检的，视为自动放弃。