2022龙岩武平县住建局招聘工作人员3人公告

发布时间：2022-11-01 14:34 责任编辑：yishashi

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　武平县住建局关于公开招聘

　　劳务派遣人员公告

　　因工作需要，县住建局面向社会公开招聘劳务派遣人员3名，现就有关事项公告如下：

　　一、应聘资格条件

　　(一)遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，沟通协调能力强，团队协作意识好，服从安排，具备良好的社会公德和职业道德，有较好的奉献精神，较强的组织纪律性及工作责任感。

　　(二)身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件。

　　(三)具有大专及以上学历，土建类、中国语言文学类、计算机类、法学类、财务会计类和公共管理类专业，具有较强的文字写作能力和语言沟通能力，熟悉电脑，精通常用办公软件操作。

　　(四)年龄在30周岁至40周岁之间(即1981年10月至1992年10月之间出生)。

　　(五)有下列情形之一的不得应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　5.失信被执行人及被法院列入限制高消费人员;

　　6.法律、政策规定不得聘为劳务派遣人员的其他情形的人员。

　　二、报名时间和地点

　　(一)报名时间：2022年10月31日至11月4日正常上班时间(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　(二)报名地点：武平县住建局三楼综合股(地点：平川街道碧水路2号)。联系人：朱高峰，联系电话：0597-4822686。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘采用报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用等流程，由武平县住建局根据招聘岗位性质自行组织。具体如下：

　　(一)报名

　　1.应聘者自行下载填写好《武平县住建局劳务派遣人员招聘报名表》(详见附件)。

　　2.采取现场报名方式。报名时需持报名表、毕业证书原件及复印件、有效身份证及复印件、近期2寸免冠彩照1张。

　　3.报考人员须准确填写各项报名信息，真实提供各项报名资料，不得弄虚作假。若不诚信报考或以欺骗、隐瞒等方式骗取考试资格的，一经发现，立即取消其考试或聘用资格。

　　4.所有应聘人员的报名材料不退还，未聘用者报名资料失效后由招聘单位统一销毁。

　　(二)资格审查

　　1.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

　　2.报名结束后，武平县住建局将严格按照报考条件要求进行资格审查，经资格审查合格的报名人员方可参加考试。

　　3.凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

　　(三)考试

　　1.报名结束后，经资格初审合格的报名人数3人及以上组织笔试、面试，3人以下不予开考。

　　2.考试包括笔试、面试，满分100分。成绩计算按总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩相同面试成绩高者优先。先进行笔试，后进行面试。

　　(1)笔试：主要测试应聘者公文写作能力，成绩满分100分。笔试具体时间、地点另行电话通知。

　　(2)面试：根据笔试成绩从高到低确定面试人员，并按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员(笔试人员少于9人时按实际报考人数确定面试人员)。进入面试的笔试最后一名如遇成绩相同，一并确认为面试人选。面试主要测试应聘者综合素质、语言表达和仪态仪表等，面试分数满分100分。面试具体时间、地点另行电话通知。

　　(四)体检

　　1.确定体检人选：按总成绩及优先顺序的排名从高到低1:1比例确定体检人选。

　　2.体检人选在指定的时间内到指定医院体检(费用自理)，体检按事业单位招聘人员体检标准执行。不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格。

　　3.体检不合格者或因个人原因无法在规定时间内(即以招聘单位正式通知体检时限为准)完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　4.体检结束后将体检报告交至武平县住建局办公室，体检合格者确定为拟聘人员。

　　5.自本招聘公告一年内，对因本次招聘人员弃权、体检不合格、离职和县住建局其他劳务派遣人员离职造成的人员空缺，从本次报考招聘人员综合成绩依次等额递补人选。

　　(五)政审

　　拟聘人员经提供无违法犯罪记录证明等材料后进行公示。

　　(六)公示

　　拟聘用人员在武平县住建局公告栏公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合报考岗位条件而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　(七)聘用

　　按规定实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，受聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同;考核不合格的，不予聘用，从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。