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中共庆阳市委社会工作部（甘肃省）2024年7月公开选调4名下属事业单位工作人员公告

发布时间：2024-07-16 14:51 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-07-20

根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（庆组发[2021]7号）有关规定，庆阳市委社会工作部决定为庆阳市社会工作综合事务中心公开选调4名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调人数

公开选调4名工作人员，其中管理8级职员岗位1名（职位代码001），管理9级职员岗位3名（职位代码002）。

二、选调范围

庆阳市市直、县（区）、乡镇（街道）机关事业单位已转正定级且在编在岗人员。不包括教师、医护等专业技术人员。公务员或参照公务员管理人员愿意到事业单位工作的也可以报考。

三、资格条件

（一）报名人员应具备以下资格条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.近三年考核均为合格（称职）及以上等次；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.具有较强的公文写作能力和行政事务处理能力；

6.报考001职位的应为管理岗位8级职员，或者机关（参公单位）乡科级副职及三、四级主任科员；报考002职位的应为管理岗位9级职员，或者机关（参公单位）一级科员；

7.年龄及学历要求：年龄原则上不超过35周岁（1988年7月15日以后出生），具有大学本科及以上学历。普通高校研究生以上学历，或在本职岗位上表现突出、特别优秀，获得县级以上党委、政府或市级以上行业部门表彰奖励的，年龄可放宽到40周岁（1983年7月15日以后出生）；

8.工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2024年6月，现任职务职级以报名前的任职为准，管理8级职员须提供任职文件。

（二）有下列情形之一的，不得参加公开选调

1.违反政治纪律或政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；

7.尚在试用期的工作人员；

8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的；

9.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序和办法

本次公开选调工作，按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察和资格复审、人员确定、体检、公示和办理调动手续等步骤进行。

（一）组织报名

1.报名时间：7月18日（星期四）至7月20日（星期六）上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

2.报名地点：报考人员携带报名所需材料到庆阳市委市政府集中办公区1号楼市委社会工作部（627A室）现场报名，不得委托他人报名。

3.报名材料：

（1）本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。

（2）《中共庆阳市委社会工作部公开选调工作人员报名表》（本人亲笔如实、准确填写各项内容，按照干部管理权限，经主管组织人事部门审核，签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名）。

（3）市、县（区）组织人社部门录用、调动文件复印件（组织人社部门盖章）。

（4）《机关事业单位工作人员转正定级审批表》复印件1份（单位盖章）。

（5）《干部人事档案专项审核表》复印件1份（组织人事部门负责审核签字并加盖公章）。

（6）纪检监察部门出具的廉洁自律证明。

（7）近期二寸免冠红底证件照片5张及电子版。

（8）近年获得表彰奖励证书原件及复印件。

（9）无犯罪记录证明及个人征信报告各1份。

（二）资格审查

报考者提交真实、准确、有效的报考信息和材料，通过资格审查的人员，等候通知领取《笔试准考证》。不符合报考条件的及时予以反馈。

（三）公开测试

测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市委社会工作部组织实施。

1.笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，总分为100分。

2.面试。每个选调职位面试人数与计划选调人数比例为3:1，面试由市委社会工作部具体负责实施，主要考核应试者逻辑思维、语言表达、行政经验和协调沟通能力，总分为100分，当场公布面试成绩。

3.笔试面试时间和地点另行通知，笔试成绩和总成绩在甘肃党建庆阳市平台公布。

4.应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

5.测试成绩按照笔试成绩60%和面试成绩40%的总和确定。测试成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总分数相同情况，按照笔试成绩，由高到低顺序确定名次。

（四）考察和资格复审

根据测试成绩由高到低，按照考察人数与选调计划人数2:1的比例确定差额考察人选。市委社会工作部派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全面考察。考察通过查阅人事档案、个别谈话听取意见和与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行，由考察组成员评价打分。其中政治素质20%，工作实绩30%，工作能力20%，工作作风20%，干部职工评价10%。

综合成绩=测试成绩60%+考察评分40%。

考察时进行资格复审，重点审核人事档案、核实“三龄两历一身份”等情况，听取廉政意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。

政治测评、廉洁自律和人事档案方面有问题的一票否决。考察和资格复审不合格者，取消选调资格。

（五）人选确定

根据综合成绩和考察情况，经市委社会工作部部务会议集体讨论，确定拟选调人选，报市委组织部审定。

（六）体检

由市委社会工作部负责统一对拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，取消选调资格。按照综合成绩依次递补，只递补一次。

（七）公示与调动

1.公示。对拟选调人选按程序进行公示，公示时间不少于5个工作日。

2.办理调动手续。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动手续；对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

五、其他事项

1.本次公开选调工作由市委社会工作部组织实施，市纪委监委派驻市委办纪检监察组全程参与监督。