佛山市顺德区景良投资发展有限公司2023年招聘1名开发策划岗人员（文旅方向）公告

发布时间：2023-09-29 16:51 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-09-29 报名截止：2023-10-13

　　佛山市顺德区景良投资发展有限公司(简称“景良公司”)是由佛山市顺德区大良街道办事处公有资产管理委员会办公室全资控股的国有独资公司，成立于2018年12月，注册资本15000万元。

　　因公司业务发展需要，现公开招聘1名管理员，有关事项具体如下：

　　一、招聘岗位及任职条件

　　01招聘岗位

　　开发策划岗(文旅方向)(1名)

　　02岗位职责

　　1.按照公司整体发展战略规划，谋划文化旅游产业布局，开展文旅项目经营模式探索;

　　2.负责收集、研究、分析文化旅游行业及相关服务行业(配套餐饮、配套零售、文化特产等)的政策信息，形成专业研究报告(包括项目背景分析、建设条件分析、市场调研、项目开发SWOT、可行性研究报告、尽职调查、投资分析报告、项目实施方案等)，为公司战略提供依据;

　　3.负责公司文旅项目的企业内部、外部的宣传工作，负责对接主流报纸、杂志、电台、电视台、网络平台，开展项目宣传、推广;

　　4.协调推进项目实施，参与项目实施的流程管理、进度管理和质量控制等工作;

　　5.对已完成的投资项目负责进行后续监督、分析、评估和管理;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　03任职条件

　　1.学历要求：本科或以上学历。

　　2.专业要求：市场营销(B120202)、旅游管理类(B1209)、人文地理与城乡规划(B070503)、旅游管理(A120203)、旅游管理硕士(专业硕士)(A120207)、城乡规划学(A0833)、人文地理学(A070502)等相关专业。

　　3.工作经验：有3年及以上旅游、文化活动策划、文旅企划等相关工作经验，具有文旅或商业IP全流程打造及推广经验优先。

　　4.年龄要求：35周岁以下(即1988年9月25日或以后出生)。

　　5.其他要求：

　　(1)政治素质好，理想信念坚定，事业心和责任感强，遵纪守法、品行端正，无犯罪记录和道德败坏、影响社会治安等不良经历，服从组织安排。

　　(2)了解本土文化，具备较好的协调、对接能力，熟悉文化旅游及相关服务行业特征，能独立开展项目前期工作;

　　(3)熟悉国家有关法律法规及相关文化旅游行业或产业政策信息，具有一定的投资管理经验;对政策具有一定的敏锐性，有较强的判断能力，计划与执行能力、沟通组织能力和文字专业能力。

　　(4)具有较好的统筹和分析能力，具备较强的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力、良好的执行能力及团队合作意识;

　　(5)具备对项目投资开发的综合分析能力，能独立完成相关研究分析工作;

　　(6)有文旅项目成功经验，熟练掌握抖音、公众号等自媒体宣传工作可优先。

　　6.条件优秀者可适当放宽要求。

　　7.有下列情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除党籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员。

　　二、报名事项

　　(一)招聘时间

　　2023年9月25日至10月13日。

　　(二)报名方法

　　有意者填妥报名表，并将学历证书、荣誉证书、专业技术资格证书(如有)、参保证明等相关证明材料扫描件(PDF或JPG格式)发送至676480827@qq.com，邮件请以“姓名+应聘岗位+手机号码”为主题发送。

　　三、招聘程序

　　(一)资格审查

　　按照招聘条件，对应聘人员进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员以短信形式确认是否参加笔试，逾期未确认的视为自动放弃。

　　(二)笔试

　　笔试主要测试应聘人员与岗位相关的专业知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是是否开考。笔试时间、地点及方式另行通知。

　　(三)面试

　　面试主要测试应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。在笔试成绩合格的人员范围内，根据成绩由高到低排名，按照1:3的比例确定面试人选。笔试成绩达到合格分数线者不足3人的，按实际通过人数进行面试。面试满分100分，合格分数线为60分。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否在笔试成绩合格人员范围内递补。

　　面试前需进行资格条件复审(需携带的原件及相关材料另行通知)。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。

　　面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩(综合成绩计算方法为:综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。)。

　　(四)考察和体检

　　根据综合成绩由高到低排名，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。

　　考察小组将全面了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。

　　因应聘人员自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。

　　(五)确定拟聘人员及公示

　　根据考察和体检结果，经研究确定拟聘人员后，公示3个工作日。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消聘用。

　　(七)注意事项

　　1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或聘用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或聘用资格。