公务员奖励级别有哪些

发布时间：2023-11-06 21:02   责任编辑：admin

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　　一、公务员奖励级别

　　对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

　　(一)对表现突出的，给予嘉奖;

　　(二)对做出较大贡献的，记三等功;

　　(三)对做出重大贡献的，记二等功;

　　(四)对做出杰出贡献的，记一等功;

　　(五)对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。

　　二、公务员哪些情况可被奖励

　　公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　(一)忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的;

　　(二)遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;

　　(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;

　　(四)为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的;

　　(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

　　(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

　　(七)在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的;

　　(八)同违纪违法行为作斗争有功绩的;

　　(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

　　(十)有其他突出功绩的。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。