广州开发区绿化和公园管理中心（广州市黄埔区绿化和公园管理中心）2023年上半年公开招聘9名初级雇员公告

发布时间：2023-04-06 14:52   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-04-06       报名截止：2023-04-12

　　因工作需要，我中心面向社会公开招聘初级雇员9名，政府雇员不占用行政编制，按合同化管理。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位和人数

　　招聘初级雇员9人。

　　具体详见《广州开发区绿化和公园管理中心(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)2023年上半年公开招聘初级雇员职位表》(简称《职位表》，见附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(二)自愿履行政府雇员职责与义务。

　　(三)遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

　　(四)具体学历、学位及专业要求见《职位表》，专业名称及代码依照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(见附件2)执行。学历、学位取得时间截至2023年4月9日。

　　(五)身体健康，年龄在35周岁以下。年龄计算时间截至2023年4月9日。

　　(六)法律法规规定的其他条件。

　　(七)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.因行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的;

　　3.近2年内，在全国机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律检查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.录用后即构成回避关系的(凡与录用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位);

　　6.法律、法规和规章规定不宜报名的其他情形。

　　(八)报名人员提供的身份证明、学历、学位证书及岗位所需的其它材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，即时取消报考资格和聘用资格。

　　四、招聘程序

　　本次招聘采取面试形式进行，按照公开报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行，择优聘用。

　　(一)公告

　　公告于2023年4月3日起，在黄埔信息网(网址：http://hp.gov.cn/)向社会发布招聘公告。

　　(二)网上报名

　　2023年4月10日上午9:00至2023年4月12日下午18:00，将报名材料扫描打包报送至指定电子邮箱(GZHPlyzx@163.com)进行报名，报名材料按照“招聘岗位+姓名+年龄+学历+专业”的格式命名。

　　电子邮件报名材料：

　　1.《广州开发区绿化和公园管理中心(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)2023年上半年公开招聘初级雇员报名表》(见附件3)1份，报考人员须提前上网下载填写，需提供本人亲笔签名的扫描版和可编辑的电子版;

　　2.有效居民身份证;

　　3.学历学位证书、学历学位认证或教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告;

　　4.港澳学习、国外留学归来人员须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函和使领馆开具的有关证明材料;在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员，须取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函;

　　5.近期彩色大一寸照片1张;

　　6.财政供养人员、国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并出具工作单位同意报考书面证明(可在确定为拟聘人选后提交)。

　　(三)资格审查

　　报名截止日期后5个工作日内，用人单位对报考人员进行资格审查并择优选择，经审核符合条件的，以不超过1:5的比例电话通知其参加面试,如报名人数达不到比例，则按实际报名且符合资格审查人数进行面试。

　　(四)面试

　　面试具体时间和地点等事项另行电话或短信通知，面试主要测试应聘人员的口头表达能力、沟通协调能力及岗位所要求的相关知识掌握情况。

　　(五)体检

　　按招聘职位拟聘用人数和面试成绩高低顺序1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　体检在指定医院进行，由用人单位组织。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中递补。体检费用由个人承担。

　　(六)公示和聘用

　　经面试、体检合格确定的拟聘用人员，在黄埔信息网上公示3个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。

　　五、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按面试成绩(同一岗位)高低顺序依次递补：

　　(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用资格的;

　　(四)拟聘人选从公示结束起3个月内未入职的;

　　(五)聘用人员从聘用之日起在6个月内离职的;

　　(六)聘用人员试用期考核不合格的;

　　(七)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　六、待遇和管理

　　待遇和管理按照我区政府雇员管理办法有关规定执行，如我区相关政策规定调整时，从其新规定。首次聘用为初级政府雇员的劳动合同期限一般为三年，试用期包括在聘用期限内，试用期一般为3个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。初级雇员聘为六级雇员的年度财政拨款标准不低于5万元;聘为五级雇员的年度财政拨款标准不低于8万元，拨款标准包含单位和个人“五险一金”等。

　　其它未尽事宜按我区有关规定执行，本公告由我中心负责解释。

　　广州开发区绿化和公园管理中心

　　(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)

　　2023年4月3日