湛江新区投资发展有限公司2022年招聘2名工作人员的公告

发布时间：2022-12-20 15:55 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-12-20 报名截止：2022-12-30

　　为充实我公司人员队伍，进一步推进公司各项工作的顺利开展，我公司决定组织公开招聘工程部和财务部工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和要求

　　(一)工程部经理1名

　　1.年龄40周岁以下，男女不限。

　　2.全日制本科以上学历，土木工程、建筑学、工程造价、建筑工程、城乡规划、工程管理等相关专业毕业，有二级建造师或二级造价师或二级建筑师执业资格证书，中级工程师及以上职称。

　　3.具有5年以上土建相关领域施工工作经验，具有资深工作经验及较强写作能力或高级职称，具有3年以上市政工程、水工工程、大型房地产开发等完整项目工作经验者优先考虑，并提供相关工作经验证明材料。

　　4.熟悉国家及地方相关法规政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建施工规范及要求。

　　5.善于使用CAD及造价工程软件等，具有审核工程项目预结算及工程项目投资动态分析与控制能力。

　　6.善于沟通、吃苦耐劳、认真细致、责任心强，具有很强的团队精神。

　　(二)财务部会计1名

　　1.年龄40周岁以下，男女不限。

　　2.财务相关专业全日制本科以上学历，有2年以上相关工作经验，有注册会计师执业资格证书，初级会计师以上职称。

　　3.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规。

　　4.熟悉企业财务管理模式，具备全面的财务专业知识，精通财务、税务、审计法规、政策，具有丰富的财务及投融资运作管理经验。

　　5.具备很强的成本管理、财务分析、税务筹划及风险控制能力。

　　6.善于沟通、吃苦耐劳、认真细致、责任心强，具有很强的团队精神。

　　二、薪酬福利待遇

　　按照公司相关薪酬福利待遇标准执行。

　　三、应聘条件

　　(一)报考人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

　　3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德;

　　5.具有岗位所需的专业、技能及其他条件;

　　6.具有适应岗位要求的身体条件。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　4.法律法规规定不宜聘用的其他情形;

　　5.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　6.有违法犯罪、吸毒记录的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘将通过公开报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用、递补等程序组织实施。

　　(一)报名时间

　　报名时间：2022年12月16日至12月30日。

　　(二)报名方式及资格审查

　　鉴于当前疫情形势严峻，本次报名采用网申投递，填写《湛江新区投资发展有限公司招聘工作人员登记表》发送至企业邮箱zjxqtzfz@qq.com进行报名，并以文件压缩包的格式附上身份证、职称(如有)、职(执)业资格证书(如有)等扫描件、学历、学位证书及其验证报告复印件(可使用学信网出具的《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》，但有效时长不得少于3个月，国外学历需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)，压缩包文件统一命名为“姓名+应聘岗位”。

　　资格审查时，招聘单位将对前述要求提交的材料进行核实，如发现造假的，取消报考资格。如在聘用后发现前述材料造假的，聘用单位有权终止聘用关系，并且除支付工作期间的工资外，无需按《中华人民共和国劳动合同法》支付其他费用。

　　(三)考试

　　考试方式采取面试。根据考生实际报名人数确定面试名单。审核通过后将面试的方式、时间、地点以电话或短信通知应聘者参加面试，面试结果在坡头区人民政府网公布。如成绩相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次。面试合格分数线设定为60分，未达合格线的不能列为考察及体检对象。

　　(四)体检

　　根据岗位1：1的比例，按照成绩的高低确定体检对象。确定体检对象后将体检的具体时间、地点及要求以电话或短信方式通知应聘者参加体检。体检不合格或未在规定时间内参加体检的，取消体检资格，并按成绩高低依次递补体检对象，体检费用自费，并提供户口所在地派出所开具的无犯罪证明。

　　(五)公示

　　体检合格的考生确定为拟聘用对象，将在坡头区人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有任何疑义，可向湛江新区投资发展有限公司综合部反映。

　　(六)聘用

　　拟聘用对象在公示期满后未出现异议或不影响聘用的，经审批后，按现行有关规定和程序办理有关聘用手续，并在试用期考核合格后，聘用单位与聘用人选签订劳动合同。

　　(七)递补

　　因应聘考生体检或考察不合格，拟聘人选自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题，或聘用后终止聘用关系而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为自拟聘用人员公示期满之日起六个月内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

　　如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定终止情形，依法终止聘用关系。如果法律法规有新规定或者上级有新的规定，聘用单位与聘用人选无法继续履行劳动合同，聘用单位有权按《中华人民共和国劳动合同法》单方终止聘用关系。