2021年百色市西林县招聘乡村振兴急需紧缺专业技术和管理人员公告

发布时间：2021-04-22 21:14   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-04-22       报名截止：2021-04-30

　　根据百色市人力资源和社会保障局《百色市关于组团参加广西民族大学、广西大学双选会的通知》文件要求，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)等文件精神，为做好我县2021年度公开招聘乡村振兴急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及岗位需求情况

　　(一)招聘对象

　　主要是招聘我县乡镇事业单位和教育领域急需紧缺人才。

　　(二)招聘岗位需求情况

　　本次招聘，我县拟招聘17个岗位27人(含聘用教师控制数2个岗位，招聘6人)。(具体岗位需求信息附后)

　　(三)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。

　　2.国家承认大学本科学历以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件。

　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年4月24日至2003年4月24日期间出生)。

　　4.热爱教育及乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

　　5.具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能

　　条件。

　　具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　3.各级各类机关事业单位在职在编工作人员;

　　4.现役军人;

　　5.被开除中国共产党党籍的。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得相应职称资格时间、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，以2021年4月24日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　(四)服务年限

　　在本岗位服务最低年限为5年(含试用期)。

　　二、招聘方式

　　招聘工作依照发布招聘信息、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和聘用等程序进行。

　　招聘对象为取得博士学位或高级职称人员的岗位，可采取直接考核的方式;县直单位招聘对象为取得硕士学位或中级职称人员的岗位，可采取直接面试的方式;乡镇单位招聘对象为取得本科学历人员的岗位，可采取直接面试的方式。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘公告在百色人才网(bs.gxrc.com)发布。

　　(二)报名方式及报名时间

　　1.4月24日9:00—15:30在广西民族大学思源湖校区李宁田径场(南宁市大学西路158号)参加“2021届广西综合性高校毕业生现场双选会暨第一期就业精准帮扶双选会”。

　　2.4月25日9:00-15:00在广西大学西校园篮球场参加“广西大学2021届毕业生春季双选会”。

　　3.报名手续

　　(1)提交材料。报名时须持本人身份证、毕业证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份。

　　(2)本人现场报名并填写《报名登记表》，并提交2张近期2寸彩色照片，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

　　(三)资格审查

　　按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

　　(四)面试

　　面试之前需进行资格复审，通过资格复审的人员需在规定的时间参加统一安排的面试。

　　1.面试时间：(具体时间另行通知)

　　2.面试地点：(具体地点另行通知)

　　3.面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　4.面试采取结构化面试(专业测试)方法进行，面试成绩满分为100分。面试试题由西林县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

　　2021年应届毕业生须在2021年7月31日前取得毕业证以及岗位要求的其他资格条件。

　　(五)体检及考察

　　1.体检

　　(1)面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。由西林县人力资源和社会保障局和西林县教育局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

　　(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　2.考核

　　(1)体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由西林县人力资源和社会保障局和西林县教育局具体组织实施，主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

　　(2)考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

　　(六)公示和聘用

　　体检通过的拟招聘急需紧缺人才，由西林县人力资源和社会保障局统一在百色人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报县委、县人民政府审批同意后，由县人社局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　对未经上述程序招聘的人员，将不予办理聘用及备案手续。

　　聘用教师控制数按照自治区编办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)文件执行，使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用;使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

　　咨询和监督电话：

　　西林县人力资源和社会保障局事业单位管理股0776-8683788

　　西林县教育局人事股0776-8667696