2023年度广西百色市田阳区教师招聘公告

发布时间：2023-03-30 11:26   责任编辑：wangqian

报名开始：即日起       报名截止：见文内

百色市田阳区2023年度公开招聘急需紧缺学科教师公告


根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)等文件精神，为进一步加强教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，根据工作需要，决定组织招聘急需紧缺学科教师。特此公告如下：

一、招聘范围和名额

招聘主要面向专科以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘急需紧缺学科教师75人，具体职位、名额及要求详见附表。

二、招聘岗位条件

(一)招聘条件：

1.遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德;

2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口，具有相应学科教师资格证书;

3.报考中小学教师的年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2023年3月24日为截止日期，即为1987年3月24日至2005年3月24日期间出生);

报考幼儿园教师的年龄原则上要求18周岁以上，40周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以1982年3月24日至2005年3月24日期间出生);

4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2023年3月24日前取得相应的学历、学位证书;

5.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德素质和思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。

(二)具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

3.现役军人;

4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

5.各级各类在职在编工作人员;

6.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位;

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

8.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以取得的学历、学位证书报考)。

(三)其他：

1.服务年限：以计划表要求的服务年限为准。

2.2023年应届毕业生须在2023年8月31日前取得毕业证、学士学位证、相应学科教师资格证书。

3.2023年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但须提供就业推荐表、教师资格考试合格证明，否则取消参试资格;在考核时须提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核资格。

往届毕业生在报名时须具有相应的学历证书和教师资格证。

4.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退(聘)、录(聘)用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月24日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表(附后)。

具体程序及要求如下：

(一)岗位查询

报考人员可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)报名

本次招聘采取现场报名的方式，报名免费。

1.报名方式及报名时间

第一阶段：报名时间：2023年3月24日(9：00-14：00)，报名地点：玉林师范学院东校区田径场。

第二阶段：报名时间：2023年3月31日(9：00-14：00)，报名地点：百色学院澄碧校区月亮湾广场。

是否参加其他场次招聘视以上两场招聘会报名情况确定。

2.报名手续

(1)报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、学历学位证书(2023年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教师资格证(2023年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、报名信息登记表(附件2)、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

本人现场报名提交《报名信息登记表》并填写《汇总表》，两者缺一不可，并在《报名信息登记表》上贴一张两寸免冠彩色照片。

(2)考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表(详见附件3)。

(3)报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

(4)所有岗位均对所有报名阶段开放，符合条件人员可参加任一报名阶段。考生原则上只能报一个岗位，初审通过人员不可改报其他岗位。

(三)资格审查

1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。

2.通过资格审核的报考人员，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。

3.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

(四)笔试工作

1.笔试人员范围及笔试时间

笔试岗位通过资格审核人员和免笔试岗位通过资格审核人员超过1:3比例的，均确认为参加笔试人选，详细笔试时间和地点由工作人员另行通知。笔试通知书领取时间及科目考试时间、地点另行通知。

2.笔试工作

(1)笔试试题由具有资质的机构统一组织命题和评卷。

(2)岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由百色市田阳区人力资源和社会保障局报百色市人力资源和社会保障部门备案，经上级部门核准后方可开考。无人报考的岗位，则取消招聘计划。

(3)乡镇学校及以下教师岗位。岗位计划招聘人数与报考人数达不到1:3比例(含1:3)的岗位，由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后方可开考;同一岗位报考人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。

(4)笔试内容及分值：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识，笔试成绩满分为100分，合格分数线为50分，入围面试考生的笔试成绩不低于50分。

本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。

(五)面试(试讲)工作

(1)面试时间及地点：待定

(2)面试开考比例

按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划与报考人数1:3的比例确定进入面试人选范围。笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试造成面试达不到开考比例但确需开考的，经百色市田阳区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

(3)面试内容及分值

面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人45分钟，其中：备课30分钟，试讲15分钟;面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩70分(含70分)以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入体检考核环节的主要依据。

(4)面试公告

参加面试人选确定后，由田阳区教育局报田阳区人力资源和社会保障局审核并在百色人才网发布面试公告及进入面试人员名单。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

(5)面试资格复审

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员需提供以下材料原件：二代有效居民身份证、学历学位证书(2023年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教师资格证(2023年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、报名信息登记表(附件2)、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天完成。

(6)面试要求

招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数;透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

(六)体检和考察

1.确定体检和考察人选

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1：1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。

出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：通过笔试进入面试人员，面试成绩并列时，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选;面试成绩、笔试成绩相同时或通过免笔试进入面试人员的面试成绩并列时，专业测试以“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为聘用意向人选，若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为聘用意向人选，以此类推顺延至下一个要素。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考察

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

体检和考察时间：另行通知。

(七)审批和聘用

招聘单位、招聘主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：待定。

四、编制使用及聘用人员待遇

(一)事业编制：按照事业单位有关规定及时办理入编手续及工资福利待遇。

(二)幼儿园聘用教师控制数：本次招聘的幼儿园聘用教师控制数教师，不办理入编手续，由区教育局报区委编办、人社、财政等部门备案。幼儿园聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。

五、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

六、工作纪律

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

(四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。