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广西物流职业技术学院招聘教师8名，专技岗1名

发布时间：2023-09-09 22:38 责任编辑：sq

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动岗位征集的通知》《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等有关文件精神，结合我院实际工作需要，现将我校2023年公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　广西物流职业技术学院是由广西壮族自治区人民政府举办，广西现代物流集团有限公司建设和管理的公办全日制高等职业学校，规划全日制在校生规模为10000人。学院坐落于贵港市西江职业教育园区内，占地面积约1000亩，是广西唯一一所培养物流类高技能人才的公办高等职业技术学校。

　　学院坚持“产教深度融合、校企深度合作”的人才培养方式，依托自治区大型国企广西现代物流集团作为广西物流龙头企业、广西环保产业领军企业、广西物流与采购联合会和广西冷链协会会长单位的行业背景，重点建设一批服务现代物流产业升级发展的新一代物流信息技术、农业生产与农产品流通、供应链管理、节能与新能源汽车等重点领域的产教融合型专业。同时，学院与广西环保产业投资集团、广西博世科环保科技股份有限公司、深圳市中诺思科技股份有限公司、北京博导前程信息技术股份有限公司、北控水务贵港分公司等130多家企业共建校外实训基地，为学生提供充足的专业实训实习平台。

　　二、招聘专业及岗位要求

　　本次公开招聘实名编制急需紧缺人才9名，具体岗位详见《广西物流职业技术学院2023年度赴区外公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。

　　三、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(三)具备我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件。

　　(四)招聘岗位的年龄要求具体见《广西物流职业技术学院2023年招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表》;报考人员年龄计算至本次招聘活动首站报名首日(具体以八桂人才网(

https://zpvip.gxrc.org/Login#)的通知为准)。

　　(五)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　4.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;

　　5.在中央及地方组织的各类考试中，被考试主管部门认定实施了考试作弊行为的;

　　6.其他不符合报考资格条件的。

　　四、信息发布地址

　　(一)本次公开招聘公告在八桂英才网(

https://zpvip.gxrc.org/Login#)、广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西现代物流集团有限公司(http://www.gxwuzi.com/)、广西物流职业技术学院网站(www.gxlvtc.com)上发布。

　　(二)本次招聘拟聘人员公示：八桂英才网(

　　五、招聘流程及岗位条件

　　(一)报名

　　1.报名方式：应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位(若本次招聘岗位达到1:3比例开考，并于重庆招聘站点完成招聘，后续招聘站点将终止招聘该岗位，若招聘岗位低于1:3比例开考，将在后续站点继续招聘该岗位)本次招聘采取线上+线下相结合报名方式，具体如下：

　　(一)网上报名：登入八桂英才网(

https://zpvip.gxrc.org/Login#)进行相关报名操作，填写相关信息后，通过网站发至本次招聘专用邮箱，资格审查通过后，本人于招聘当天携带报名表、个人简历、学历学位、职称、荣誉证书复印件、身份证复印件等相关材料一份及原件，到组织单位指定的报名地点现场确认报名资格，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

　　(二)现场报名：未在网上报名的考生，请本人于招聘当天携带报名表、个人简历、学历学位、职称、荣誉证书复印件、身份证复印件等相关材料一份及原件，到组织单位指定的报名地点现场报名，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

　　2.报名时间及地点

　　在2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动举办城市的招聘会进行现场报名。直接到组织单位指定的报名地点，现场确认报名。具体地点安排根据2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会会务组具体安排确定，以八桂英才网(

https://zpvip.gxrc.org/Login#)实际公布为准。

　　3.报名要求

　　(1)应聘人员须填写《广西物流职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)。

　　(2)应聘人员需持本人居民身份证、毕业证书、学位证书(在校生应提供学信网的学籍证明或学校开具的在读证明;海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，同时提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单)、加盖学校公章的课程表或成绩单、职称证书、个人简历以及报名登记表上或个人简历中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料的原件及复印件一份，在规定的时间和指定的地点报名。以上证件、证书原件验证后均交回应聘者。

　　4.注意事项

　　(1)应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。

　　(2)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，其后果由当事人负责。应聘材料提交后，学院人事处按档案资料管理规定进行管理，恕不退还。

　　(3)应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致。对于含有多个培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须提供院校出具的专业方向证明方可报考。国(境)外毕业生所学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致。

　　(二)资格审查

　　1.根据应聘人员提供的材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.根据资格审查的结果，现场核准后开考。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　(三)面试

　　1.本次招聘岗位考试方式为面试的，采取直接面试的方式进行。

　　2.面试在招聘会现场举行，具体时间和地点以招聘会现场公布为准，如招聘会现场无法组织面试的，面试地点和面试方式另行通知。

　　3.面试过程原则上按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则(试行)》的要求进行。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩采取100分制记分，每位考生的面试时间为10分钟，达不到1:3开考比例的岗位，考生成绩须达到70分以上(含70分)方可进入考核环节。

　　4.每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。

　　5.面试期间的交通、食宿费由考生自理。

　　(四)考核

　　按面试综合成绩从高分到低分，结合我院实际工作需要，按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核的形式及内容根据我院公开招聘考核工作方案实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。在考核中发现应聘人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，以及应聘人员不符合报名基本条件和岗位条件的不予聘用。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，则从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

　　(五)体检

　　根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关文件要求，根据考试和考核情况按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检由学院统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，应从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。体检及往返交通、住宿费用由考生自理。

　　(六)确定拟聘人员及公示

　　考核、体检结束后，经学院领导班子集体研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在八桂英才网、广西人事考试网、广西现代物流集团有限公司、广西物流职业技术学院官网通知公告栏目进行公示，公示期为7日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(七)办理聘用手续及签订聘用合同

　　经公示无异议人员，报主管部门核准后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，执行试用期制度，工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行。

　　六、待遇

　　1.符合人员调动相关政策要求的，经双方单位及主管单位同意，可采取商调的形式引进。符合广西编制及事业单位人事管理相关规定的，可按规定程序纳入自治区高层次人才专项编制管理。

　　2.根据学院专业紧缺程度、应聘者条件等因素提供高层次人才引进奖励(安家费)15-100万元(税前)，具体待遇面议商谈。

　　3.每月除工资外，发放高层次人才奖励800元/月。

　　4.无副教授职称的博士研究生到校工作可在三年过渡期内享受专业技术岗位七级(副高级职称)奖励性绩效待遇，三年过渡期后个人未获评副高及以上职称的，则调整为实际的职称待遇。

　　5.学院为高层次人才提供周转住房，具体按照学院有关规定办理。

　　6.根据学院招聘岗位的实际需求，配偶符合人员调动相关政策要求的，可优先安排。

　　七、纪律与监督

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。