2023广西桂林银行校园招聘管培生招聘岗位

发布时间：2023-02-28 16:26   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-02-28       报名截止：见文内

　　桂林银行春季校园招聘开始了，管培生招聘岗位如下：

　　总行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　总行-金融科技类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历毕业生，计算机类专业优先。毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位介绍

　　作为总行信息技术骨干人才储备，培养方向为信息技术类岗位的专业人才。

　　三、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

　　四、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　五、工作地点

　　广西桂林市。

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　桂林分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　南宁分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　柳州分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　梧州分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。
 

　　北海分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　防城港分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　钦州分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　玉林分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　崇左分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。
 

　　深圳村行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　1.“报到无忧”计划：报销从学校或居住地(家)来深报到的交通费以及最高7天住宿费;

　　2.“薪酬无忧”计划：综合年薪15万-22万、六险二金、各类补贴、节日慰问等;

　　3.“乐居无忧”计划：享有本行人才房优先权，免费入住或租房补贴1500元/月，为期2年。

　　平南村行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　1.“薪酬无忧”计划：综合年薪10-16万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴500元/月，为期2年;

　　3.“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生3-10万元安家补贴。

　　桂平村行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　1.“薪酬无忧”计划：综合年薪10-16万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴500元/月，为期2年;

　　3.“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生3-10万元安家补贴。

　　公司金融三部(河池方向)-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。