广西全州县公安局2024年度招聘30名警务辅助人员公告

发布时间：2024-04-11 12:01 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-04-26

为进一步加强公安机关警务辅助力量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》《全州县公安局警务辅助人员管理暂行办法》等文件精神，决定面向社会公开招聘警务辅助人员30名（详见附件1《职位计划表》）。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

警务辅助人员履行警务辅助性工作职责，由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民警察身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；

（三）性别男，年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1989年4月3日至2006年4月3日期间出生）；

（四）具有大专及以上文化程度；

（五）具有正常履行岗位职责的能力；

（六）身心健康，无既往病史；

（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

（八）同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生。

（九）有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的；

3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线政策、违反国家法律法规信息的；

5.被吊销律师、公证员执业证书的；

6.被开除公职、开除军籍的；

7.曾被桂林市公安局，各县（市）、分局或其他单位开除、辞退、不予续聘等方式解除劳动合同人员的；

8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

9.有较为严重的个人不良信用记录的；

10.属桂林市公安局在职在岗警务辅助人员的；

11.全日制在校生的；

12.其他不适合从事警务辅助工作情形的。

三、招聘原则

招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则，采取个人现场报名、资格审查、体能测评、笔试、资格复审、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘流程。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。

四、招聘流程

（一）报名与现场资格审查

1.报名时间：2024年4月7日至2024年4月26日(工作日上午8：30-11：30，下午15：30-17：30)；

2.报名地点：城北新区全州县公安局政工室611室。凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，到政工室领取并填写《全州县公安局辅警报名登记表》一式两份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片；

3.报名须知：报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、士兵退役证、户口本等资格证明），通过资格审查后交复印件一份备查。现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

（二）体能测评

1.体能测评时间和地点：另行通知。

2.体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行（见附件2）。

男子测试项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

报考人员须参加全部三项体能测评。参加者凡有其中一项不达标或放弃，视为体能测评不合格。体能测评合格，方可进入下一环节。

体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数仅为1次。

3.报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考，同时签订本人身体状况确认书。若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。

（三）笔试

体能测评合格的报考人员，由县公安局统一组织笔试。笔试时限60分钟，满分100分，按比例计入个人最终成绩。考试范围包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。

笔试时间和地点：另行通知。

（四）面试

1.面试时间和地点：另行通知；

2.面试形式：面试采取结构化面试及面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。

3.确定面试人选：根据体能测评成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。

（五）个人最终成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试合格成绩×60%

（六）体检与政审考察

根据各职位计划招聘人数，对体能测评、笔试、面试均合格的报考人员，按1:1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、笔试、面试均合格的报考人员中依次递补。

1.体检