广西河池市公安局金城江分局2023年下半年公开招聘15名警务辅助人员的公告

发布时间：2023-12-10 21:21 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-12-10 报名截止：2023-12-15

　　按照《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》《河池市公安局警务辅助人员招聘管理实施细则(试行)》等文件规定，根据工作需要，河池市公安局金城江分局面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次共设3个警务辅助人员岗位，拟招聘15人。具体招聘岗位、人数、资格条件详见《2023年河池市公安局金城江分局警务辅助人员招聘岗位信息表》(见附件1)。

　　二、报名条件

　　(一)应聘人员应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年满18周岁以上、35周岁以下(1987年11月1日至2005年11月1日期间出生);

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，品行端正;

　　4.具有良好的政治素质和道德品行;

　　5.具有正常履行工作职责所需的身体条件、心理素质和工作能力;

　　6.具有大专(或大专同等学历)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职警务辅助人员和除派出所、监管场所、应急处突专业队伍、在乡镇办公的交警中队等基层一线单位及艰苦边远地区以外的勤务警务辅助人员学历不得低于大专文化程度，文职警务辅助人员还应当具备岗位需要的专业资质或者专门技能(见附件1);

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　同等条件下优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得招聘为警务辅助人员：

　　1.被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

　　2.因违法违纪被开除、辞退或者解除劳动合同的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的或者有较为严重个人不良信用记录的;

　　4.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　5.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

　　6.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　7.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事、酒后驾驶、醉酒驾驶等受到处罚的;

　　8.被行政拘留、司法拘留的;

　　9.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　(三)2023年毕业的应届全日制高校毕业生凭学校开具的相关证明可参加应聘，但须在12月15日前提交毕业证等学历证明材料，否则视为不满足招聘条件。在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　2023年12月4日至12月15日，每个工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

　　(二)报名地点

　　河池市公安局金城江分局政工科(河池市金城江区南新东路351号分局办公楼4楼)，咨询电话：0778-2290882。

　　(三)报名要求

　　本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每名应聘人员只能报考1个岗位。应聘人员需现场提供以下材料：

　　1.现场填写《河池市公安局金城江分局公开招聘警务辅助人员报名表》;2.本人近期1寸免冠彩色证件照2张(红白蓝底均可);3.本人二代居民身份证原件及复印件;4.户口簿原件及户主信息页、本人信息页复印件;5.国家承认的最高学历证明原件及复印件(最高学历毕业证书、学信网学历证明均可);6.退役士兵退伍证原件及复印件(有则提供);7.驾驶证原件及复印件(有则提供);8.中国人民银行出具的《个人征信报告》(可自行登录中国人民银行征信中心网站打印或到中国人民银行征信中心开具);9.岗位要求的其他证明材料。

　　(四)资格审查

　　报名资格审查由河池市公安局金城江分局进行，招聘工作人员进行现场资格初审，不符合招聘条件的，当场告知。报考人员提供的材料必须真实、准确。如提供的材料或信息不实，一经查实，取消报名资格。

　　四

　　招聘程序

　　按有关规定开展笔试、面试、体能测试、体检和政治审查，经考核合格的应聘人员根据招聘计划确定岗位。具体流程如下：

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，时间60分钟，内容包括法律基础知识、公安业务基础知识、职业道德与纪律作风等(复习范围详见附件2)。笔试成绩按百分制计算，考试成绩60分以上(含60分)为合格，笔试合格方可进入面试、体能测试、体检等其他环节。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试形式进行。主要测试应聘者沟通交流和语言表达能力、临场应变能力、应聘者与岗位匹配度、岗位认知程度以及心理素质等。面试总分100分，60分以上(含60分)为合格;面试成绩计入个人招聘总成绩。

　　(三)体能测试

　　男子测试项目：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高;

　　女子测试项目：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高;