柳州市柳江区三都镇2024年度招聘事业单位人员公告（直接考核入编）

发布时间：2024-04-23 15:09 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-04-25

为进一步充实柳江区三都镇事业单位人才队伍，根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发[2018]14号）、《柳州市关于进一步规范事业单位进人流程的通知》（柳人社规[2021]3号）等有关文件精神，按照《柳州市柳江区事业单位编制使用计划审批表》的审批意见，结合本镇实际工作需要，特制定本公告。

一、招聘原则

贯彻“公开、公平、公正、择优”原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

按照《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发[2018]14号）文件中规定的考核入编对象执行。指通过考试选拔方式参加大学生村官、“三支一扶”计划等项目到三都镇人民政府及其下属事业单位工作、服务期满且考核合格后3年内的基层项目人员。

本次招聘涉及的服务期满3年内时间，以基层服务项目证书上落款的日期算起。例如：基层服务项目证书落款时间为2020年10月31日，期满3年内时间自2020年11月1日至2023年10月31日止。

本次招聘岗位要求的资格、证书等均须在2024年4月17日（含本日）前取得。

（二）应聘人员应具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合报考岗位的资格条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.符合岗位要求的其他条件。

（三）有下列情形之一者，不得考核入编

1.服务期间通过借调、帮助工作等方式离开原基层服务单位工作的时间累计超过3个月（不含3个月）的。

2.严重违反职业道德规范。

3.触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离岗位、延误本职工作、干扰正常单位管理秩序的。

4.正处于党纪处分、行政处分影响期内的，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员。

5.经常迟到、早退或者请假超过国家规定天数的。

6.按照法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（四）本次招聘设服务期限：承诺在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。

三、招聘岗位

2024年柳州市柳江区三都镇事业单位公开招聘直接考核入编岗位2个。具体岗位见《柳州市柳江区三都镇2024年度事业单位直接考核入编岗位表》（以下简称《岗位表》，详见附件1）。

四、报名办法与资格审查

（一）报名办法

1.报名时间：2024年4月19日至2024年4月25日。

2.报名方式及所需材料：

①现场报名：

凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，填写并上交《柳州市柳江区三都镇2024年度事业单位直接考核入编报名表》（附件2，电子版和本人签名的纸质版均需要）原件1份，身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、基层服务项目证书（或基层服务项目合同）、基层服务项目期满考核登记表复印件1份（以上材料核验原件），由用人单位和主管部门共同出具的“服务期间未通过借调、帮助工作等方式离开原基层服务单位工作的时间累计超过3个月”的证明材料原件1份（详见附件3）。

将附件2纸质版、其他材料复印件一式一份和材料原件交至柳江区三都镇人民政府人事助理办公室，时间为工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

②网上报名：

可将现场报名所需的材料电子版（扫描件）发到邮箱ljsandu0772@163.com，报名邮件主题请按“姓名+报考单位”编写。

（二）资格审查

由柳州市柳江区三都镇人民政府负责对报考人员进行资格审查，报名时间截止后2日内反馈资格审查结果（提出审查意见），未通过资格审查的，须向考生说明原因。

资格审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。

五、考核考察

考核原则上采用民主测评及考核谈话相结合的方式进行，考核组组长由分管人事工作的镇领导担任，考核组成员必须由有较强的责任心、组织纪律观念、政治素质过硬，公道正派的2名党员同志组成，邀请本镇纪律检查委员会全程参与监督。

民主测评及考核谈话地点为柳州市柳江区三都镇人民政府，具体时间另行通知考生。

（1）民主测评（2024年5月上旬）。采用方式为会议测评，召开民主测评会议，公布测评内容和人选，提出有关要求，考生进行竞职演讲（竞职演讲时间控制在五分钟以内），发放民主测评表，无记名填写测评表。民主测评的范围包括测评对象原所在基层服务单位及行政主管部门领导班子成员、内设机构主要负责人及其他工作人员等。

民主测评包含评定等次（分为优秀、合格、不合格），及聘用建议（聘用、不聘用）两大内容。

（2）考核谈话（2024年5月上旬）。通过考核谈话对符合条件的人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。参加考核谈话人员不得少于20人，谈话对象为原所在乡镇党政领导班子成员、原所在单位领导班子成员及相关工作人员。考核谈话包含评定等次（分为优秀、合格、不合格），及聘用建议（聘用、不聘用）两大内容。

（3）考察。着重考察被考察人的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组人员查阅被考察人的人事档案，核实毕业证书和学位证书、被考察人年龄以及其他资格条件的真实性，同时要对被考察人资格条件进行复查。

（4）撰写考核考察材料。考核组根据考核考察材料形成书面材料，出具考核意见。不少于2名考核组成员应在考核材料中签字署名，确保真实性。

（5）确定体检人员名单。考核组将考核考察情况及考核意见报镇考核领导小组，被考察人为2人以上的，应进行排名，按排名先后确定体检人员名单。

（6）体检（2024年5月中旬）。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有国家制定行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人承担。出现体检不合格或是考生自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从被考察合格人选中按排名先后依次递补。

（七）人员聘用

1.根据民主测评、考核考察、体检结果，择优确定拟聘用人员，上报拟聘用人员材料经主管部门审核后，在广西柳州柳江区人民政府门户网站（http://www.liujiang.gov.cn/）的通知公告区域内公示，公示期一般为7日。

2.经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，在聘用合同中应约定受聘人员在用人单位最低工作年限为3年（含试用期）。

六、招聘纪律

（一）直接考核招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。