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广西梧州市万秀区2024年直接面试招聘37名事业单位（非中小学教师岗位）工作人员公告

发布时间：2024-07-10 10:09 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-07-12

为做好高校毕业生就业工作，促进全区经济社会健康稳步发展，进一步优化我区事业单位工作人员结构，结合2024年我区事业单位补充人员的需要，根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（办发[2018]69号）和《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发[2012]52号)文件精神，现决定通过直接面试方式招聘事业单位工作人员37名。

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

（二）保密、回避的原则。

二、招聘单位、岗位、资格、人数及对象范围

（一）面向普通高校应届（含择业期内）毕业生招聘对象为2024年普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位毕业生，或2023年毕业且尚在择业期内的普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。

（二）通过考试选拔方式参加梧州市万秀区基层项目服务期满且考核合格后3年内的服务基层项目人员。

具体招聘的单位、岗位、资格、人数、专业详见附件1《梧州市万秀区2024年直接面试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员计划表》（以下简称《计划表》）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）符合岗位所需的资格条件；

（六）基本条件：

1.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年7月11日至2006年7月11日期间出生）。

2.2024年毕业生需在2024年7月31日前提交毕业证、学位证和岗位要求的职业资格证等证件。逾期未能提交的视为不符合招聘资格条件。

3.通过考试选拔方式参加梧州市万秀区基层项目服务期满且考核合格后3年内的服务基层项目人员。服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作（含社区党建工作组织员、聘用在基层岗位的“两新”组织党建工作组织员）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员。服务期间通过借调等方式离开原基层服务单位工作的时间累计不超过3个月。

在历年事业单位公开招聘中报考定向招聘服务基层项目人员岗位或按规定直接考核招聘服务基层项目人员，曾办理聘用入编手续的，不能再报考定向招聘服务基层项目人员的岗位。

4.事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

（七）本次招聘所涉及的基层项目服务期限的时间计算，以2024年9月30日为截止日期；涉及的年龄、户籍、处罚期限、辞退等有关资格条件的时间计算，以2024年7月11日为截止日期，年限按足年足月累计。

（八）具有下列情形之一者，不得报名：新录用未满5年（含试用期）的公务员和新聘用未满3年（含试用期）的事业单位工作人员不得报名；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；法律规定不得录（聘）用的其他情形的人员。

（九）通过直接面试方式在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。

（十）本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2024年版）》。

（十一）对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

四、招聘方式及要求

（一）招聘方式：直接面试

（二）报名方式：现场报名

（三）现场报名时间：2024年7月11日至2024年7月12日（上午8:30-11:30，下午3:30-5:30）

（四）报名地点：梧州市万秀区人力资源和社会保障局（梧州市居仁路57号）3楼302室，联系电话：0774-3886628。

（五）报名时需提供的材料：

1.自行下载填写《梧州市万秀区2024年直接面试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员报名表》（附件2）；

2.有效居民身份证、户口本、毕业证、学位证、1张近期正面小2寸免冠彩色相片（在相片背面写上名字）、奖惩材料及岗位所要求提供的其他相关证明等材料等。

以上材料核原件，收复印件各1份，相关报名材料按以上所列的次序叠放，以便现场报名时与原件逐一对照核验。未被列入面试人选或聘用人员的应聘材料，按有关规定销毁，恕不退还。

五、资格审核

1.招聘单位及主管部门依据本公告规定的招聘岗位资格条件对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考；对未通过资格审查的，要说明理由，并及时反馈给报考者。

2.招聘单位及主管部门应指定专人严格按照公告公布的岗位条件认真对报考人员进行资格审查，因审查不严造成失误由招聘单位承担相应责任。

3.报考人员报名和面试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真核对个人填报信息，所提交的报考材料必须真实、准确，因提交的报考材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过的后果，由报考人员自行承担责任。

凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

六、面试

（一）面试人员确定：招聘岗位人数与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对招聘岗位超过1:3比例的，由梧州市万秀区人力资源和社会保障局同相关招聘单位主管部门增加初选环节，根据岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例,按照初选成绩从高分到低分的顺序,确定进入面试的人选,比例内末位考生出现初选成绩并列时,同时确定为进入面试人选。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位主管部门报梧州市人力资源和社会保障局批准后，可按实有报名人数进行面试。无人报考的岗位，取消该岗位的招聘计划。

（二）面试时间、地点：具体时间地点以正式通知为准。

（三）发布面试公告：面试人员名单在梧州人才网（https://wz.gxrc.com）和梧州市万秀区人民政府网站（http://www.wzwxq.gov.cn/）公示5个工作日，面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，按实有人数进行面试。

（四）面试的组织和实施：由梧州市万秀区人力资源和社会保障局会同相关主管部门组织。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发[2012]79号文执行。面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按招聘公告规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

（五）面试方式：采取结构化面试方式进行。

（六）面试成绩的计算：面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

七、考核

（一）确定考核人选。招聘单位根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分的顺序按1:1比例确定考核人选；如有放弃，按面试成绩高低依次递补。如同一岗位出现末位同分的，则按面试成绩的要素分高低确定，依次按评分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分确定。第一个要素分高的，取第一个要素高分者，第一个要素分相同按第二要素分，取第二个要素高分者，以此类推。

2024年毕业的毕业生须在2024年7月31日前提供毕业证、学位证及岗位要求提供的证书原件及一式两份复印件到梧州市万秀区人力资源和社会保障局405室进行审核，逾期不能提供视为自动放弃招聘资格。

（二）考核。考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，根据拟聘用岗位的要求采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会[2018]13号）文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

八、体检

（一）招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。

（二）由梧州市万秀区人力资源和社会保障局会同相关招聘单位主管部门组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

（三）体检标准按照最新的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照事业单位公开招聘体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检费用由考生本人负担。

（四）体检出现不合格或自愿放弃的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示

对通过面试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网（https://wz.gxrc.com）和梧州市万秀区人民政府网站（http://www.wzwxq.gov.cn/）进行公示，公示时间为5个工作日。拟招聘人员名单公示后不再递补。

十、人员聘用

（一）经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门和梧州市万秀区人力资源和社会保障局审核，报梧州市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员需在招聘单位服务不低于3年（含试用期）。

十一、工作要求

（一）加强组织领导。为顺利开展招聘工作，成立梧州市万秀区事业单位招聘工作领导小组，负责对公开招聘工作的指导、监督和管理。确保安全、公正、按时完成此次招聘工作任务。

（二）加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（三）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库。

1.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的；

2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的。

（四）严守工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定严肃处理。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

十二、其他说明

凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由梧州市万秀区事业单位招聘工作领导小组负责解释。

联系电话：0774-3886628