2022年玉林市陆川县城市管理监督局招聘编外人员公告

发布时间：2022-02-16 11:22 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-02-12 报名截止：2022-02-18

根据我县创城要求，为加强我县城市管理工作，经县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘30名编外城管协管员。为确保招聘工作的顺利进行,现就招聘工作公告如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位及人数

招聘陆川县30名编外城管协管员(具体岗位、人数等详见附件1)。

三、招聘条件

(一)有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与邪教活动。

(二)年龄要求。年满18周岁以上(2004年2月12日以前出生)、40周岁以下(1982年2月12日以后出生)。

(三)身体要求。男性，身高1.65米以上，女性，身高1.55米以上。心理健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。

(四)学历要求。具有高中及中专以上文化程度。

(五)工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力，退伍军人、警校毕业生优先。

(六)常住户口为陆川县范围。

(七)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)

(八)有以下情形之一的不予聘用;

1、受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2、有较为严重的个人不良信用记录的;

3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4、其它不符合招聘条件的。

四、招聘方式和流程

(一)报名及资格审核

1、报名方式：应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，每名应聘者限报一个岗位，报名采用现场报名递交应聘材料的方法，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。

2、报名时间：2022年2月12日-2022年2月18日，上午8：00至12：00，下午15：00至18:00。(2月12日、13日正常上班)

3、报名公司和地点：广西沃途人力资源有限公司陆川分公司，陆川县温泉镇温泉中路520号(陆川县东滨南路三峰桥头水文站对面)，联系人：18077563570吕永生

4、报名需提交的资料:

(1)报考人员需填写《2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表》(详见附件2);

(2)《考生防控新冠肺炎疫情承诺书》(详见附件3);

(3)本人近期小一寸正面免冠蓝底彩照4张;

(4)本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件两份(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。

5、报名时由招聘编外人员工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行资格审核。资格审核贯穿于招聘工作的全过程，主要审查报考者是否符合招聘公告规定的范围和资格条件。凡发现报考者与招聘要求的范围、资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，通知本人并说明理由，符合条件的将进入下一环节。

6、根据当前新冠疫情形势以及防疫需要，现场报名人员必须扫描并出示健康码、行程码、新冠疫苗接种记录，全程佩戴好口罩才能参加应聘报名。

(二)面试

经审核符合招聘报名条件的人员进入面试，将电话通知资格审查合格的考生进入考试环节;如报考岗位人数不足1:3比例且岗位确实需要人员的，可按实际报考人数进入面试。由招聘编外人员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施，面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的城市管理业务知识、逻辑思维与综合分析能力、应变能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分。面试成绩于当天公布，按分数从高到低择优录取。同等分数条件下，退伍军人和警校毕业生优先。

(三)体检

依面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选进行体检。体检安排在县级公立医院进行。体检标准参照公务员体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知。体检费用自理，参加体检时缴纳。

特别说明的是，因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序;

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。

(四)政审考察

对体检合格人选进行考察政审，由组织实施单位负责实施，具体时间安排另行通知。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。

(五)公示

对拟聘用对象，按照招聘公告发布的方式和渠道对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会监督。

(六)聘用

对公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用实行一个月的试用期。试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为三年，合同期满，如单位工作需要，且双方自愿并考核合格的，可以续聘。

五、纪律与监督