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海南省琼中黎族苗族自治县湾岭镇湾岭居居民委员会2024年6月公开招聘工作人员公告

发布时间：2024-06-30 19:26 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-06-30

根据省委组织部、民政厅、人力资源和社会保障厅联合发《关于进一步规范居工作人员管理的指导意见》（琼民发[2022]6号）文件精神及相关规定，为促进我居工作人员整体素质提升，优化人员队伍和年龄结构，加快推进我居各项业务工作有序开展，结合我居实际岗位需求，拟面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持任人唯贤、德才兼备原则。

（二）坚持公开平等、竞争择优原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适原则。

二、招聘岗位名额及条件

（一）招聘岗位及名额

湾岭居居民服务中心工作人员4名。（具体工作岗位涉及的业务有人力资源和社会保障、劳动就业、财务报账、办公室、统计、人口健康、卫生防疫、“五网”设施建设、畜牧防疫、综合岗。）

说明：由于居承接的社会事务较为繁杂，工作人员常常需要身兼数职。因此本次招聘工作不指定具体工作岗位，竞聘结束后将根据实际工作需要进行分配。

（二）应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党。

3.身体健康，爱岗敬业，遵纪守法，品行端正。

4.学历要求。国家承认的学历（包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等），在2024年7月31日之前取得学历学位证书。

5.年龄要求。年满18周岁以上，35周岁以下（即1989年6月23日至2006年6月23日期间出生）。

6.具备岗位要求的其他条件。

（三）具有下列情形之一者不得报考

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。

5.现役军人、普通院校在读学生、失信被执行人。

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘对象

（一）琼中县户籍。

（二）大专及以上学历，专业不限。

（三）男女不限，年龄在18周岁至35周岁（有五年社保缴费年限且有在农场工作经历、农场职工子弟、共产党员、农垦系统在岗人员条件之一年龄适当放宽至40岁，即1984年6月23日至2006年6月23日期间出生人员）。

（四）根据实际招聘需要于同等条件下优先考虑琼中户籍或琼中县农垦子弟。

四、招聘程序

本次招聘工作按照公布信息、组织报名、资格初审、组织笔试、资格复审、组织面试、体检考察、聘用公示、办理入职等程序进行。

(一)发布招聘信息

招聘信息在琼中黎族苗族自治县湾岭镇人民政府门户网站向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在琼中黎族苗族自治县湾岭镇人民政府门户网站公示。

（二）组织报名

1.报名时间：2024年6月24日上午9:00至2024年6月30日下午17:00，逾期不再受理。

2.报名方式

本次公开招聘采用线下报名方式进行，报考人员只能选择一个职位进行报名。报名地址：海南省琼中黎族苗族自治县湾岭镇湾岭居居民委员会综合办公室，报考人员应及时到现场报名，逾期不再受理。

3.报名材料：

（1）《岗位应聘申请表》（附件1）。

（2）有效身份证（正、反两面合并成一张图片）。

（3）户口本、学历证、学位证。

（4）招聘岗位要求的社保证明等材料。

（5）本人近期1寸正面免冠彩色照片。

（6）本人未被失信惩戒承诺书，手写签名加按手印（附件2）。

4.本次考试实行诚信报名制度，资格审查贯穿于公开招聘全过程。考生要根据个人情况报考相应学科，真实、全面、准确填写相关信息，对提交信息的真实性负责。对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按照有关规定处理。

（三）报名查询

1.报考人员提交报名材料后，须在现场等待资格初审结果，通过资格初审的，不得改报或再报其他岗位。

2.资格初审不通过的，可按审查意见要求修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或者改报其他符合条件的岗位。

3.报名按规定时间准时截止，截止当日提交材料者，如果资格初审仍不通过，无法重新提交审查或改报其他岗位，视为报名失败。

（四）资格初审

1.领导小组办公室组织人员（人员由湾岭居招聘办公室成员和琼中乡控人力资源有限公司工作人员共同组成）对报名者进行资格初审。公开招聘岗位名额与应聘该岗位符合条件的人数达到1:3比例的方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划。

2.通过资格审查合格的报考人员，随时关注琼中黎族苗族自治县人民政府门户网站关于领取笔试准考证等相关信息的通知及要求，及时到海南省琼中黎族苗族自治县湾岭镇湾岭居综合办公室领取笔试准考证，按笔试准考证上指定的时间、地点及有关要求参加考试。逾期未领取笔试准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

（四）组织考试

考试采取笔试和面试方式进行。考生总成绩按笔试、面试两部分综合计算，分值各100分，考生的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、综合成绩按四舍五入精确到小数点后2位。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，考试时间为90分钟（具体时间以准考证为准），分值为100分。考试内容:职业能力倾向测验和综合应用能力。笔试成绩和笔试合格分数线（笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线，不予入围面试）通过琼中黎族苗族自治县湾岭镇人民政府门户网站向社会公布，接受社会监督。

2.面试。根据报考人员的笔试成绩排名和招考岗位数，达到笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选，按招聘岗位数的1:3的比例确定。（若笔试成绩末位出现同分数者，一并进入面试）。达不到上述比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

面试成绩取平均分且保留小数点后两位数，主要采取结构化面试进行，主要考核应试人员的职业道德、专业知识和沟通能力，重点测评应试者的适岗能力，成绩按百分制计算。面试合格分数线为60分，低于60分为不及格。面试成绩当场公布，并在琼中黎族苗族自治县人民政府门户网站予以公布，接受社会监督。

报考同一岗位中招聘人数末位考生考试总成绩并列的，其名次按下列办法确定：考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定；若笔试成绩、面试成绩均相同，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。

3.具体考试时间、地点及相关事项另行通知。

4.资格复审。进入面试范围的报考人员，面试前，由资格审查小组进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提交以下材料：

（1）本人有效居民身份证、最高学历毕业证书（含学信网打印的有二维码标识的学历认证材料）。

（2）本人未被失信惩戒承诺书（手写签名加按手印）。

（3）其他招聘岗位要求的相关材料。

上述材料视招聘岗位要求提供，证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。报考人员提供材料必须真实客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消参加面试资格。按笔试成绩从高到低的顺序由下一名报考人员依次递补。

（五）体检

1.从达到面试合格分数线的应聘人员中，以考试综合成绩按照各招聘岗位计划1:1比例从高至低等额确定体检对象。招聘工作领导小组统一组织考察人选到指定医院进行体检。体检标准参照公务员录用标准执行，体检费用由考生承担。

2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，复检另选择同级别及以上级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准（逾期不申请者视为自动放弃复查）。

3.应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

（六）考察

根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察。应聘人员放弃考察或因考察不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

（七）聘用公示

由招聘工作领导小组成员集体研究，根据考试、体检、考察结果等情况，确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限为7天，招聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘资格的，空缺的名额从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。公示期满后不再进行递补。

（八）聘用

公示期满后，如果没有异议或经调查不存在问题的，由湾岭居居民委员会审核后上报琼中黎族苗族自治县湾岭镇党委审批，并按相关程序办理聘用手续。聘用工作岗位安排由招聘工作领导小组研究决定，若不服从组织调配的，一律取消聘用资格，空缺岗位按综合成绩由高分到低分顺序依次递补，递补工作只做一次。确定聘用人选后，由琼中黎族苗族自治县湾岭镇人民政府与聘用人员签订聘用合同。聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：

1.试用期满，经考核不胜任试聘岗位的。

2.违反法律法规，受到刑事处罚的。

3.服务年限。本次招聘的湾岭居工作人员，最低服务年限为2年（含试用期）。

（九）待遇

1.新聘农垦居工作人员薪酬待遇具体参照琼民发[2022]6号文《关于进一步规范居工作人员管理的指导意见》第三条第六款规定执行（特别说明：在试用期间（三个月内），其基础工资参照居同岗位工作人员的85%发放，试用期期满考核合格的，其基础工资参照居同岗位工作人员的100%发放）。

2.各类补贴工资按原工作人员同等待遇执行。

3.新聘农垦居工作人员薪酬待遇发放标准从入岗起执行。

五、招聘工作纪律

（一）招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。

（二）凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消其录用资格。

（三）在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，从严查处，决不姑息；对徇私舞弊，构成犯罪的，由有关部门依法依规追究责任。

（四）在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象