2022年海南三亚市吉阳区教育局公办幼儿园编外人员招聘公告【110人】

发布时间：2022-06-29 10:10   责任编辑：wangqian

报名开始：2022-06-28       报名截止：2022-07-10

为满足三亚市吉阳区教育事业可持续发展的需要，三亚市吉阳区教育局特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司招聘吉阳区2022年公办幼儿园编外人员，具体事宜公告如下：


一、指导思想

(一)坚持工作需要、德才兼备的用人标准;


(二)按照公开、公平、公正原则，严格把关、择优聘用;

(三)统一招聘，统一管理。

二、招聘对象、范围及待遇

本次面向社会公开招聘符合相关岗位条件要求的人员，计划招聘吉阳区2022年公办幼儿园编外人员110人。具体招聘单位、岗位、资格及待遇详见附件。临聘教师录用后，须参加吉阳区公办学校(幼儿园)编外教师考核，依据考核结果确定待遇标准。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.年龄35周岁(含)以下;

2.具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业,服从组织安排，团结同事;

3.具有良好的身体素质和心理素质，五官端正，口齿清楚，身体健康(有健康证);

4.拥有报考岗位所需的资格证书。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附件。应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被辞退或开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.道德败坏，因不良行为受过公安机关处理的;

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;

7.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被已发追究刑事责任的军人;

8.失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);

9.其他原因不适合从事所招聘岗位工作的;

10.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名工作

1.本次公开招聘采取网上报名方式;

2.报名时间：2022年6月28日08:30至7月10日17:30;

3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网;(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

4.报名人员必须上传以下材料：

(1)近期正面一寸免冠相片;

(2)身份证正反面;

(3)户口本户主页及本人页;

(4)毕业证;

(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有有效期内清晰可查的在线验证编号(登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/);

(6)岗位要求的相关专业资格证书;

(7)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》。

注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(二)考试工作

考试以面试方式进行，面试成绩总分为100分。

1.资格审查

资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。此次招聘对各招聘岗位均不设开考比例，有资格参加面试的人员名单将在惠民人力资源网公布，不再通过其他途径公布。

2.面试

(1)面试时间和地点以发布的公告为准。

(2)形式和内容

面试采用非结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态、等综合素养。面试实行百分制，现场打分。

3.考试成绩确定

面试结束后，计算面试成绩，保留小数点后两位。面试成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩在惠民人力资源网公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自行负责。

(三)考察、体检

根据面试成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选。对应聘人员思想政治表现、道德品质及个人征信等方面进行考察，根据考察情况确定体检人选，体检由惠民人力资源统一组织。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并以复查结果为准。

(四)公示及聘用

根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在惠民人力资源网及惠民人力资源订阅号上公示七天。公示期间存在争议的，须调查处理;公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订聘用劳动合同。

(五)岗位选择

经公示合格后，通知入选人员选择岗位。岗位选择依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候对象递补。

五、纪律与监督

公开招聘工作参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的各项纪律规定，严格按照相关规定执行;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

六、其他事宜

本公告未尽事宜，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责解释。

服务电话：0898—88693332(惠民人力资源)

监督电话：0898—88865152(吉阳区教育局)

电话咨询时间：上午8:00-12:00.下午15:00-18:00