2021年邢台市隆尧县招聘劳务派遣人员公告

发布时间：2021-09-08 16:33 责任编辑：yishashi

报名开始：2021-09-09 报名截止：2021-09-11

　　结合我县工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘劳务派遣人员38名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试、考察的方式择优录用。

　　二、招聘计划和报考条件

　　(一)具体招聘计划和岗位报考条件

　　见附件

　　报考人员须具备以下基本条件：遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;身体健康，且具有符合岗位要求的工作能力。

　　凡涉及到年龄、户籍、驾龄等需要确定时间的，计算日期截止到2021年9月9日。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.现役军人;

　　4.失信被执行人;

　　5.未经本单位及其主管部门同意报考的机关事业单位工作人员(含劳务派遣、人事代理人员);

　　6.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)发布公告：2021年9月6日通过隆尧县人民政府门户网站(www.longyao.gov.cn)、“隆尧人社”微信公众号发布招聘公告。

　　(二)现场报名和资格初审

　　1.报名时间：2021年9月9日--9月11日(共3天),上午9:00-12:00.下午14:30-17:00.

　　2.报名地点：隆尧县人力资源市场。

　　3.报名方式及所需材料：本次公开招聘采取现场报名方式，须考生本人到场。考生如实填写《隆尧县公开招聘劳务派遣人员报名表》，每人限报一个岗位，同时提供身份证、户口本、毕业证等原件和复印件、学信网上打印《教育部学历证书电子注册备案表》等材料，报考05驾驶员岗位的还需提供驾驶证原件和复印件，近期小二寸彩色蓝底免冠照片5张。

　　4.报名考务费100元。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试、驾驶测试，01-05岗位报考人员进行笔试和面试，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;06岗位报考人员进行笔试和驾驶测试，总成绩=笔试成绩×40%+驾驶成绩×60%(成绩计算均保留两位小数)。

　　1.笔试：(1)开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1.达不到开考比例的，可适当降低开考比例。如有调整，将另行通知。(2)笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分，笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。(3)笔试设立最低合格分数线，与笔试成绩一同公布。(4)2021年9月16日报考人员持本人身份证到县人力资源市场领取笔试准考证。

　　2.面试：(1)面试比例：依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数和面试人数1:1.5比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。(2)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场公布。

　　3.驾驶测试：(1)测试比例：依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数和面试人数1:1.5比例确定进入驾驶测试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入驾驶测试;(2)测试内容：驾驶证考试科目三，即道路驾驶技能考试，满分100分。打分标准参照驾驶证考试标准执行，测试成绩当场公布。

　　4.报考人员参加考试时，必须佩戴口罩，出示准考证、本人有效身份证件和河北健康码，否则不得进入考场。

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

　　(四)体检

　　依据报考岗位总成绩，按1:1的比例确定体检人选，比例内末位总成绩出现并列的，按笔试成绩高者、学历(学位)较高者、隆尧县户籍者、具有基层工作经历或基层工作经历时间较长者的顺序确定人选。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费由个人承担。因体检不合格出现岗位空缺的，按照报考岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　体检合格后，由用人单位对其思想政治表现、遵纪守法、业务能力、工作业绩等情况进行考察。县人社局对其个人档案进行审查，并对其资格条件进行复查。因考察不合格出现岗位空缺的，按照报考岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考察结束后，招聘岗位如仍有空缺(06驾驶员岗位除外)，可从符合应聘条件的其他岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序进行补充，补充人员经体检、考察合格后进入公示环节。

　　(六)公示

　　考察合格的报考人员即为拟聘用人员，在隆尧县人民政府门户网站(www.longyao.gov.cn)、“隆尧人社”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期间如接到反映问题，查有实据、影响录用的，取消聘用资格。空缺岗位不再进行递补。

　　四、录用办法及待遇

　　(一)录用办法

　　此次招聘采取劳务派遣方式，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，缴纳社会保险;用人单位负责聘用人员的管理、使用、考核。劳动合同一签三年，合同期满后，视考核情况确定是否续签。

　　(二)岗位待遇

　　工资待遇由我县最低工资标准1680元(以后按我县最低工资标准相应调整)、绩效工资700元两部分组成，04、05岗位在此基础上增加值班津贴200元。按国家规定办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，个人缴纳部分由个人承担。

　　五、其他事项

　　凡报考人员出现在规定时间内未按要求参加考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘全程，在任何环节，发现报考人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。