黑龙江省孙吴县2023年度公开引进12名重点产业（行业）急需紧缺人才公告

发布时间：2023-12-05 15:12   责任编辑：admin

报名开始：即日起       报名截止：2023-12-13

为加快推进人才强县战略,构建一支能够支撑孙吴高质量赶超发展的人才队伍,根据《孙吴县人才引进办法(试行)》(孙县人领发[2022]1号),经孙吴县人才引进工作领导小组同意,结合工作实际,制定本公告。

一、引进范围

面向社会公开引进,孙吴县直及乡(镇)机关事业单位在编在岗工作人员不在此次引进范围。

二、引进计划和岗位

重点产业(行业)急需紧缺事业单位共7家,拟计划公开引进工作人员12人(详见附件1)。

三、引进原则及方式

坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开引进。主要采取考试与考核相结合的方式进行。

四、引才条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2.拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想道德品行和职业道德;

3.具备履行岗位职责的工作能力和身体条件;

4.年满18周岁,不超过35周岁(1987年11月31日至2005年11月1日间出生,不含当日),博士研究生学历可放宽至40周岁(1982年11月31日后出生,含当日);

5.具备报考岗位所要求的学历、专业等其他条件,引进岗位专业参照(详见附件2),报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考,报考人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准。

6.具备岗位要求的其他条件(详见附件1)。

7.具有下列情形之一的,不得报名参加公开引进:

①因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

②在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有作弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的;

③涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的,受党纪、政务处分,尚未解除的;

④被依法列为失信联合惩戒对象的;

⑤按照其他法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的人员。

公开引进严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》。报考人员不得报考与招聘单位人员有回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定:“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。”

五、引进程序

重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进工作分以下几个阶段进行:

(一)发布公告。通过孙吴县人民政府网向社会发布公开引才公告,公布引才岗位及条件、报名时间及方式、所需材料及注意事项、引才主要流程及待遇等方面内容。

_{(二)报名时间及地点}

报名时间:2023年12月11日至2023年12月13日上午:8:30-11:00下午13:30-16:30

报名地址:孙吴县人力资源和社会保障局一楼大厅,逾期不再受理报名事宜。

(三)报名形式及缴费

采取现场报名的形式。应聘人员须提供以下材料的原件及复印件:

1.有效的身份证原件(正、反面复印在一张纸上)。

2.学历材料:

(1)毕业证书、学位证书;

(2)学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(3)留学回国人员须2023年11月31日前(含当日)取得国外学历,并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的学历及学历认证;

3.本人近期标准两寸免冠照片3张。

4.机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(详见附件4)。

5.填报《2023年度孙吴县重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》(详见附件3)。

6.报考岗位具有执业资质要求的,需提供相应执业资格证书原件及复印件。

资格审查工作贯穿公开引进工作全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求情形的,取消其引进资格。

(四)注意事项

1.报考人员参加报名即视为了解并同意公告全部内容,如对公告有任何不同意见请慎重考虑后选择报名。

2.报考人员要如实填报有关信息和提供材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊,恶意损坏证据材料,扰乱招聘工作秩序,伪造材料获取应聘资格的,不依法执行回避规定及其他不诚信行为的,除取消考试资格和聘用资格外,还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。

3.报考人员应慎重选择报考岗位,只可选择一个单位的一个岗位进行报名。

4.报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告,如因个人原因错过考试任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

本公告中所涉及的报名、发放准考证、增加笔试岗位的通知、考试时间及地点等相关事宜,将统一在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏公布,请广大报考者密切关注,不再另行通知。

(五)考试

考试方式及内容:考试采取面试的方式进行。

本次引进考试不设开考比例,不分专业,采取直接面试的方式进行,考生凭准考证和第二代有效身份证参加考试。面试采用结构化面谈的方式,面试满分100分,设定60分为合格分数线,低于60分者不予引进。

面试成绩当场公布,考生当场签字确认,若考生对面试成绩有异议,须在面试成绩签字确认前当场提出,过后不予受理。面试成绩在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏查询。

1.同一岗位报名人数低于30人(含)的,所有报名人员全部进入面试。如本岗位考生考试成绩出现并列,则按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名。

同一岗位报名人数超过30人时,增设笔试环节,根据笔试成绩由高分到低分的顺序,以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选,如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选范围。增设笔试环节的岗位,计算考生考试成绩时,笔试、面试成绩各占50%,笔试、面试成绩均为100分。按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。如同一岗位计划总成绩出现并列,则按照面试成绩从高到低顺序确定排名。

(六)体检

面试结束后,按照引进名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消聘用资格,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)考核

成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到学校或社区等地进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行,重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩等方面的表现及“三龄两历一身份”情况,同时复查报名资格。自行放弃或考核不合格者,不予聘用。相应岗位计划减少或取消。

(八)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选,经孙吴县人才引进工作领导小组研究同意后,在孙吴县人民政府网站通知公告栏进行公示,公示期为7个工作日,公示期满无异议的,由孙吴县人力资源和社会保障局按照相关规定办理聘用手续。引进人员在办理手续时,须取得相应毕业证、报到证及岗位所要求的学位证、资格证。引进人员实行试用期制度,试用期为1年,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。本次公开引进岗位在孙吴县最低服务年限为5年。

六、相关待遇

一经聘用,落实事业单位编制,享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

七、监督管理及其他

严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),保证引进工作公开、公平、公正。

监督举报电话:0456-8422504

政策咨询电话:0456-7233148

咨询时间:工作日9:00-11:0014:00-16:00

本公告由孙吴县人才引进工作领导小组办公室负责解释。

孙吴县人才引进工作领导小组办公室

2023年12月1日

相关附件：

附件12023年度孙吴县重点产业（行业）急需紧缺人才公开引进岗位计划表.xlsx

附件2相关专业目录.zip

附件32023年度孙吴县重点产业（行业）急需紧缺人才公开引进岗位计划表报名资格审查表.doc

附件4单位同意报考证明（样式）.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hljsunwu.gov.cn/swx/c100750/202312/c11_270677.shtml