哈尔滨工业大学郑州研究院智能测试与控制技术研究所2022年11月招聘公告

发布时间：2022-11-04 16:56   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-11-04       报名截止：见文内

　　一、郑研院简介

　　哈工大郑州研究院暨哈工大产教融合人才培养基地(郑州)是哈工大与郑州市以服务区域经济和学校发展的贡献度为导向，共同举办的具备科技研发、成果转化、产业孵化、人才培养、国际合作等综合职能的事业单位(新型研发机构)。围绕医学健康、光电融合、电子信息、智能制造、新能源、智能建造、未来技术等领域，推动河南省创新驱动、科教兴省、人才强省发展战略实施，郑州国家中心城市、国家区域科技创新中心建设。研究院坐落于风景秀丽的郑东新区龙湖北侧，总建筑面积约25万平方米，区位交通优越，服务配套完善，生态环境宜人。

　　研究院目前已有多支由国家级高层次、青年人才领衔的团队入驻，首批设备投入超2亿元，同在郑20余家头部企业相继开展了科技研发、研究生联培等合作。作为哈工大在郑总体牵头单位，研究院坚持以习近平总书记致哈工大建校一百周年贺信精神为引领，秉承“规格严格、功夫到家”校训，继承“大师+团队”传统和特色，依托哈工大特种环境复合材料技术、金属精密热加工、先进焊接与连接、机器人技术与系统、可调谐(气体)激光技术、极端环境营养分子的合成转化与分离技术、中俄先进能源动力技术“一带一路”等国家级实验室和航空航天轴承技术与装备、微系统与微结构制造、生物大数据、电驱动与电推进技术等省部级实验室科研资源，致力于打造立足郑州、服务河南、辐射中部地区最具影响力的高水平创新平台和人才高地。现竭诚欢迎海内外杰出英才加盟，共创辉煌!

　　二、智能测试与控制技术研究所简介

　　智能测试与控制技术研究所依托于哈尔滨工业大学电子与信息工程学院自动化测试与控制研究所，重点在自主可控的电子测量及仪器技术、测试信息系统技术、复杂系统状态监测与健康管理、工业智能计算技术等方向开展创新性的研究工作。研究所核心成员含国家级人才1人，国家级青年人才1人、教授4人、副教授3人。近年来，承担国家自然科学基金等国家级和部委纵向课题20余项、获省部级以上科技奖励10余项。

　　(1)电子测量及仪器技术方向。自20世纪90年代开展自动测试技术研究以来，陆续突破各类先进总线技术和虚拟仪器技术，完成了数十项装备自动测试系统或设备的集成开发，在卫星、商用飞机、无人机等各类复杂装备中获得广泛应用。

　　(2)测试信息系统技术方向。重点开展飞行器测试与试验多源数据的智能建模与深度分析研究，研发了通用集成图形化测试与试验数据分析平台及算法库，在卫星长管系统、无人机智能运维、民用航空维修等领域中取得良好应用效果。

　　(3)复杂系统状态监测与健康管理领域。重点开展边云融合(天/空地一体)的感知、监测与评估系统构建，在数据驱动异常检测、故障诊断和寿命预测领域取得多项高水平研究成果，研发了适用于多种不同工业场景需求的复杂系统状态评估与预测平台以及嵌入式软硬件系统。

　　(4)工业智能计算方向。综合应用需求与算法约束、计算资源与能耗约束，突破基于计算资源重构的加速计算技术、异构计算压缩与流式数据加速计算技术等，研发了多款具有高可靠、低功耗、高算力的实时计算应用平台。

　　研究所与多个知名企业和总体院所保持长期稳定的合作，实验室条件以及部分科研仪器如图2所示。

　　研究所将继续秉持产教融合的工科人才培养目标，建设开放共享的实践育人平台，建立跨域的校企联合科研与人才培养模式、构建面向企业的在职人才培养服务体系、搭建交互协同的产学研育人网络、打造产教融合的工科实践育人品牌。

　　三、负责人介绍

　　彭喜元，哈尔滨工业大学电子与信息工程学院长聘教授、博士生导师、自动化测试与控制研究所所长。国务院政府特殊津贴获得者，第七届中国青年科技奖、“首批新世纪百千万人才工程”国家级人选、国防科技工业有突出贡献中青年专家和黑龙江省十大杰出青年、黑龙江省优秀中青年专家，作为团队负责人入选黑龙江省“头雁”计划。

　　个人主页：http://homepage.hit.edu.cn/pengxiyuan

　　四、招聘研究方向

　　(1)电子测量及信号处理，微弱信号采集与处理，自动测试与仪器，嵌入式系统，航空航天相关技术(此方向仅招聘助理研究员及以上研究员系列岗位);

　　(2)工业大数据处理和分析，工业信息系统与智能数据处理，复杂系统状态监测与健康管理，边缘计算(此方向招聘博士后及以上的高层次人才);

　　(3)测试系统技术，数/模硬件电路设计，嵌入式系统应用与开发，工业软件开发(此方向仅招聘工程师及以上工程师系列岗位);

　　(4)复杂工业系统智能异常检测、故障诊断及健康管理，高速数字电路与模拟电路，数字信号处理，工业智能计算，航空航天仿真建模，锂离子电池建模、仿真与管理(此方向仅招聘博士后)。

　　五、招聘岗位

　　(一)领军人才

　　申报条件：在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，国家级高层次人才计划入选者、国家级科技奖励一等奖主要完成人、国家级科研平台负责人、国家级重大项目(团队)负责人/首席科学家以及相当于上述水平人才。年龄原则上不超过50周岁。

　　(二)卓越人才

　　申报条件：具有良好的创新发展潜力和国际化学术视野，国家级青年人才计划入选者、国家级科技奖励二等奖主要完成人、国家级科研平台相关负责人、国家级重点项目(团队)负责人/首席科学家以及相当于上述水平人才。年龄原则上不超过40周岁。

　　(三)拔尖人才

　　申报条件：水平居于本学科领域同年龄段学者前列，具有冲击国家级青年人才计划潜力的青年拔尖人才(以及相当于上述水平人才)，年龄原则上不超过35周岁。

　　(四)研究员系列岗位

　　申报条件：一般应具有博士学位，身心健康，学术水平原则上已达到哈工大正高、副高、中级岗位申报基本要求或达到同层次高校院所对应岗位申报基本要求，研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员年龄原则上不超过35周岁，获聘后可全职到岗长期稳定工作。

　　1.研究员A档/B档

　　申报条件：

　　(1)已获得博士学位，身心健康，具有良好的学术道德，年龄原则上不超过40周岁，可全职到岗长期稳定工作。

　　(2)工作经验要求：在本学科国内知名大学或研究机构具有从事科研的工作经历，具有重要的国内外学术(组织)影响力，研究工作获得学术界同行的高度认可。

　　申请者应具有承担重要研究计划(项目)的经历。主持过国家重大科技专项(课题)、国家重点研发计划(课题)、国家自然科学面上基金等国家级项目，或与上述等同的科学研究经历。

　　(3)代表性学术业绩要求：

　　①国家自然科学基金面上项目负责人，或国家重点研发计划(或同级别项目)课题负责人，或同等级各渠道重点预研项目/基金负责人，或200万以上省部级及横向项目负责人;

　　②国家自然科学重点项目或同级别其他国家计划项目主要参与者，或标志性项目的突出贡献者，或在申请人的科研成果转化方面做出突出成绩。

　　③国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖获得者(有证书)，或省部级科学技术一二等奖的骨干，或国际学术贡献奖或学校认定的其他同级别科学技术奖(同等排名);

　　④申请者具有在本领域国际知名学术会议特邀报告的经历，或在国内外学术组织、高水平学术期刊任重要职务。

　　(4)海内外著名大学、研究机构在(出)站博士后且学术水平已基本达到国内知名高校、科研院所正高级岗位相当层次者可申请此岗位。

　　2.副研究员A档/B档

　　申报条件：

　　(1)已获得博士学位，身心健康，具有良好的学术道德，年龄原则上不超过35周岁，可全职到岗长期稳定工作。

　　(2)工作经验要求：在本学科国内知名大学或研究机构具有从事科研的工作经历，具有重要的国内外学术(组织)影响力，研究工作获得学术界同行的高度认可。

　　申请者应具有承担重要研究计划(项目)的经历。主持过国家重大科技专项(课题)、国家重点研发计划(课题)、国家自然科学面上基金等国家级项目，或其他与上述等同的科学研究经历。

　　(3)代表性学术业绩要求：

　　①国家自然科学基金面上项目负责人，或国家计划项目或课题负责人，或国防基金负责人，或百万以上横向项目负责人;

　　②国家自然科学重点项目或同级别其他国家计划项目主要参与者，或重要纵向或横向项目的技术骨干，或在申请人的科研成果转化方面做出突出成绩;

　　③国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖获得者(有证书)，或省部级科学技术奖励，或国际学术贡献奖或学校认定的其他同级别科学技术奖;

　　④申请者具有在本领域国际知名学术会议特邀报告的经历，或在国内外学术组织、高水平学术期刊任重要职务。

　　(4)海内外著名大学、研究机构毕业的博士、在(出)站博士后且学术水平已基本达到国内知名高校、科研院所副高级岗位相当层次者可申请此岗位。

　　(五)优秀/常规博士后

　　1.海内外知名大学博士毕业生(近三年内毕业或半年内可获得博士学位)，身心健康，具有良好的学术道德，优秀博士后年龄原则上不超过32周岁，常规博士后年龄原则上不超过35周岁。

　　2.立志从事科学研究，具有扎实的专业基础知识，掌握相关研究领域实验技术，逻辑思维严谨，能够吃苦耐劳，有较强的自我学习能力、独立科研能力、组织协调能力及团队合作精神。

　　3.具有良好的英文沟通、阅读和写作能力，能独立申报中国博士后科学基金、国家自然科学基金青年基金等项目。

　　4.学术业绩要求如下：

　　①攻读博士学位期间具有突出的研究成果，包括且不限于在领域核心期刊发表多篇论文、高水平发明专利、省部级及以上科技奖励等，且参与不少于一项省部级以上纵向课题。

　　②攻读博士学位期间具有较好的研究成果，包括且不限于在领域核心期刊发表多篇论文、高水平发明专利、省部级及以上科技奖励等，且参与不少于一项省部级以上纵向课题。

　　5.具有信息与通信工程、电气工程、仪器、航空航天、控制、机电等相关专业及交叉学科背景者，或具备相关项目申报、实施经历者，承担过高水平项目研发经历者优先考虑。

　　博士后合作导师信息

　　导师姓名合作研究方向个人主页邮箱

　　彭喜元1.测试理论、技术及系统

　　2.电子系统故障诊断

　　3.电子系统故障预测与健康管理http://homepage.hit.edu.cn/pengxiyuanpxy@hit.edu.cn

　　彭宇1.无人自主系统

　　2.信息物理系统

　　3.领域定制计算与边缘计算http://homepage.hit.edu.cn/pengyupengyu@hit.edu.cn

　　刘大同1.数据驱动的工业智能

　　2.复杂系统健康管理

　　3.飞行器测试与试验

　　4.新能源储能监测与信息处理http://homepage.hit.edu.cn/liudatongliudatong@hit.edu.cn

　　俞洋1.高密度集成电路测试

　　2.基于机器学习的装备智能诊断http://homepage.hit.edu.cn/yuyangyuyanghit@hit.edu.cn

　　赵光权1.飞行器自动测试理论与技术

　　2.航天器数字孪生及健康管理http://homepage.hit.edu.cn/zhaoguangquanhit53zhao@hit.edu.cn

　　刘连胜1.系统状态监测与评估技术

　　2.自主电子测量仪器与系统

　　3.硬件加速计算http://homepage.hit.edu.cn/liulianshenglianshengliu@hit.edu.cn

　　六、薪酬待遇及支持条件

　　(一)年薪、科研保障及安家支持

　　哈工大郑州研究院将为入职者提供富有竞争力的、能够使其安心学术的年薪、安家费、科研启动经费待遇(高层次人才和研究员系列详情见http://zri.hit.edu.cn/2022/0802/c13996a279564/page.htm，博士后详情见http://zri.hit.edu.cn/2022/0531/c13996a275342/page.htm),同时，将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予充分支持。

　　(二)其他待遇

　　哈工大郑州研究院将协助入职者申请人才公寓、省市人才奖补，协助解决子女入学入托问题，为引进人才解决后顾之忧。

　　七、应聘方式

　　请应聘者将个人详细简历(包含学习、工作、科研、教学等相关履历及未来研究计划)发送至liudatong@hit.edu.cn并抄送至研究院人才办公室官方邮箱talents_hitzri@hit.edu.cn。邮件主题请按照“申报岗位+姓名+研究方向+二级机构名称