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河南省中牟县财政局关于2022年12月招聘12名国有平台公司中高层管理人才公告

发布时间：2022-12-07 11:24 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-12-07 报名截止：2022-12-16

　　为推动县域经济发展与国有平台公司可持续经营相结合、提升国有资产运营能力与稳定公司现金流相结合、带动地方产业升级与公司转型发展相结合。构建县域新型投融资体系，发挥国有资本引导、示范和带动作用，为地方经济发展提供强有力支撑。

　　为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，加快推动各大战略板块高质量发展，现根据业务发展需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘国有平台公司中高层管理人员12名。具体如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、宁缺毋滥、能力本位的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

　　二、招聘计划

　　本次拟招聘郑州牟中发展投资有限公司、郑州祥中建设开发有限公司、中牟汇博建设有限公司中高层管理人员共计12个岗位，招聘人员12名。上述岗位职责和任职资格详见附件1:《中牟县财政局关于招聘国有平台公司中高层管理人才招聘计划表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，拥护党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，自觉履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　2.熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的驾驭市场能力和组织协调、经营管理、改革创新等企业经营方面的核心素质，善于处理解决复杂问题。

　　3.机关和事业单位人员报名须上一年度考核称职以上。

　　4.具有强烈的事业心和责任感，勤勉尽责，敢于担当，任职3年内一般不因个人原因申请工作调动。

　　5.具有良好的职业素养和道德品行，遵纪守法，廉洁从业，工作作风和职业信誉良好。

　　6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)有下列情况之一者，不得报名

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;

　　4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　5.受过刑事处罚的;

　　6.为失信被执行人的或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

　　7.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

　　8.现任职务试用期未满或提拔重用任职不满一年的;

　　9.有其他不适宜聘用情形的。

　　(三)其他条件

　　1.年龄的计算方式：45周岁及以下(即1977年1月1日以后出生)、50周岁及以下(即1972年1月1日以后出生)。

　　2.工作年限：按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　四、招聘流程

　　招聘程序：发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、面试、面谈、测评、背景调查、体检、公示、聘用签约。

　　(一)发布公告本次招聘通过中牟县人民政府网站(www.zhongmu.gov.cn)、FESCO河南官网(www.fescohenan.com.cn)发布招聘公告。

　　(二)网上报名本次招聘采取线上报名方式进行报名。

　　1.报名时间：12月3日9:00至12月12日18:00，逾期不再受理。

　　2.请登录中牟县人民政府网站(www.zhongmu.gov.cn)、FESCO河南官网(www.fescohenan.com.cn)，下载并填写《附件2：中牟县财政局关于招聘国有平台公司中高层管理人才应聘报名表》、《附件3：中牟县财政局关于招聘国有平台公司中高层管理人才应聘报名信息表》，以电子邮件方式报名，同时提供如下材料：

　　(1)本人有效身份证正反两面。

　　(2)近期正面免冠2寸照片电子版。

　　(3)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书)。

　　(4)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“岗位序号+公司名称+岗位名称+姓名+性别+联系方式”的形式打包压缩发送至邮箱：fescohn@163.com，进行信息登记。

　　(三)资格审查本次报名通过线上方式进行资格审查，由工作人员对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格;已经聘用的，解除劳动合同并追究相关法律责任，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于全过程。

　　(四)简历筛选资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关工作经验等条件作为筛选标准(参照岗位职责、任职要求)，并对工作履历进行评价，优中选优，同等条件下工作业绩优者进入下一环节。

　　(五)面试面试采用半结构化面试+行为事件法(BEI)相结合的面试方法。参加面试人员比例不低于1:3，达不到规定比例的，可适当降低人员比例至1:2;招聘岗位面试人数不足1:2的，招聘名额递减直至取消。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应试人员面试，应试人员面试成绩应不低于其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。面试成绩为100分。面试时间、地点另行通知。面试人员须携带有效身份证参加。进入面试区域考生需佩戴口罩、配合测量体温，且无发热、咳嗽等呼吸道感染症状，方可进入考场。

　　(六)面谈总经理、副总经理岗按照面试成绩从高分到低分的顺序，以各岗位招聘数量1：2的比例进行面谈。面谈主要就履历信息、项目信息、工作业绩、职业规划、工作思路、薪酬期望等进行沟通。

　　(七)测评按照面试成绩从高到低的顺序，以各岗位招聘数量1：1的比例确定进入测评环节人选。不参加测评出现缺额的，按照岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(八)背景调查按照面试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查。背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(九)体检体检参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者，按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

　　(十一)聘用签约公示期满无异议者，即确定为聘用人员。实际用人单位与确定录取人员签订劳动合同。

　　五、福利及薪酬待遇

　　(一)工作地点：郑州。

　　(二)薪酬待遇：聘用人员任期三年，试用期一年，任期期满考核合格可以续聘。薪酬待遇按各公司相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

　　六、其它注意事项

　　(一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

　　(二)此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。