河南省周口市扶沟县2023年高中教师招聘实施方案（60名）

发布时间：2023-04-05 19:05 责任编辑：wangqian

报名开始：2023-04-08 报名截止：见文内

　　扶沟县2023年公开招聘高中教师实施方案

　　为全面贯彻党的教育方针，深入落实立德树人根本任务，不断深化我县教师队伍管理体制改革，吸引更多优秀毕业生到我县工作，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社(2015)55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业(2016)4号)、《河南省人民政府办公厅关于新时代推进普通高中育人方式改革的实施意见》(豫办(2019)66号)等文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘高中教师60名，实行编外人事代理。现提出如下实施方案：

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。

　　二、招聘计划

　　本次计划招聘教师60名，其中扶沟县高中21名、扶沟县第二高级中学11名、扶沟县县直高级中学28名。(具体岗位见附件)。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　全日制普通高等院校本科及以上学历的应往届毕业生。

　　其中，报考扶沟县高级中学的，2019年至2023年毕业，语文、数学、英语岗位学历为全日制研究生，并且第一学历为全国普通高等院校国家计划内统一招生的一本师范专业，研究生专业需与一本专业相同或相关;物理、化学、美术、音乐、信息技术第一学历为全国普通高等院校国家计划内统一招收的一本师范专业或一本师范专业毕业后考取的专业相同或相关的全日制研究生。具备下列资格条件的人员可以报名：具有河南省户籍，政治坚定，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，符合新时代教师工作要求;2、年龄为30周岁以下(1993年1月1日以后出生)，普通全日制研究生可放宽至35周岁(1988年1月1日以后出生);报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的个人信息如实填写。

　　3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识;符合相应的学历学位和教师资格;聘用后，能按要求及时到岗工作;

　　4.具有正常履职所需的身体条件。

　　(三)有下列情形之一者不得报名：

　　1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;

　　4、扶沟县在册在编教师和服务期内的特岗教师;

　　5、其他不符合招聘有关要求的人员。

　　四、招聘程序及方式

　　(一)发布信息

　　招聘实施方案于2023年3月31日在扶沟政务网(www.fugou.gov.cn)、扶沟县高级中学网(www.fgxgjzx.cn)、扶沟县第二高级中学网(www.fgxeg.com)、扶沟县县直高级中学网(www.fgxzgz.cn)及河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等院校网站发布招聘公告。

　　报考相关学校人员在招聘期间务必经常登录相关高中网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　(二)组织报名

　　报名时间及方式：2023年4月8日9：00-12:00.信阳师范学院西操场。其中，扶沟县县直高级中学同时接受网络报名，考生可在4月7日18:00前，根据要求将材料压缩后发送至D13213322569@163.com邮箱。

　　考生报名时须提供以下材料：身份证、毕业证、就业报到证(扶沟县辖区外机关事业单位正式在编人员须单位出具同意报考证明)、(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、教师资格证原件和复印件各一份(已经通过教师资格考试笔试、面试，还未取得教师资格证的须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》)，英语专业六级以上等级证书原件和复印件(仅限报考英语岗位);同时提交《教育部学历证书电子注册备案表》;2023年应届毕业生暂未发放毕业证的，须出具毕业院校应届毕业生学历、专业证明及《教育部学籍在线验证报告》，提供近期免冠证件照片3张。以上证件审查合格者，填写《扶沟县2023公开招聘高中教师报名资格审查表》，发放面试资格证。

　　3、报名岗位要求：报考人员只能选报一个岗位。拟招聘人数与资格审查合格人数比例原则上为1：2.达不到1：2比例的，相应核减拟招聘岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。

　　(三)资格审查

　　抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。

　　五、考试

　　考试采取面试的形式进行。

　　1、面试成绩满分100分，面试成绩计算到小数点后两位(四舍五入)。

　　2、面试方式：面试采取试讲或专业技能展示加答辩的形式，考生可在高中三个学段的人教版教材中任选一节，作为试讲内容。主要考察应聘者学科知识、教学理念、专业技术水平、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。面试时间为15分钟。其中，试讲10分钟，答辩5分钟。报考人员的面试成绩现场公布。面试工作在领导组统一指导下，由各高中组织实施。

　　3、面试注意事项：凡取得面试资格的考生，携带本人有效身份证件和面试通知书，并按照面试通知书上的时间和地点准时到达面试地点，逾期未到者视为放弃面试资格。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者参加体检。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办[2017]4号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。

　　体检对象放弃体检、因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　进入体检人员名单、体检时间、地点及具体要求在各高中学校网站公布。

　　(二)考察。体检合格人员即为考察对象，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

　　考察阶段出现的岗位空缺不再递补。

　　七、公示

　　考察合格者，确定拟聘用人员，拟聘用人员在所报高中学校网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　八、聘用及待遇

　　对公示无异议人员，经审核后，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

　　新招聘人员实行编外人事代理，工资享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核，有评先表优资格。按劳动法规定办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，国家规定的个人部分由个人缴纳。

　　九、有关要求

　　1.严格规范操作。增强招聘工作的透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

　　2.严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制各种干扰。对考试过程中出现违纪行为，依法依规严肃追究。