2022年河南省驻马店市驿城区教师招聘公告（70名）

发布时间：2022-06-27 10:21   责任编辑：wangqian

报名开始：2022-07-01       报名截止：2022-07-03

驿城区2022年校园招聘教师公告


根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》(豫人社〔2019〕16号)精神，依据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2021〕27号)要求，经驻马店市驿城区招教工作领导小组研究决定，于2022年7月1日—2022年7月3日开展驿城区学校校园招聘教师工作，具体内容公告如下。

一、招聘人数及岗位要求

拟招高中、城区中小学、乡镇初中教师共计70人。

(一)高中

1.驻马店市第一高级中学5人;


(二)城区学校

1.城区初中教师15人;

2.城区小学教师30人;

(三)乡村学校

乡镇初中教师20人;

二、招聘范围

(一)高中教师、城区初中教师招聘范围：河南师范大学、信阳师范学院和师范类专业一本及以上2020、2021、2022年毕业生(全日制硕士研究生需全日制本科毕业后直接考取);“双一流”院校一本及以上2020、2021、2022年毕业生。报名考生所学专业与报考专业一致或相近，需持有与申报岗位同等层次、与招聘专业一致的教师资格证(因受疫情影响，未获得教师资格证人员须在1年内取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同)。

(二)城区小学教师、乡镇初中教师招聘范围：普通全日制师范类二本及以上学历2020、2021、2022年毕业生，所学专业与招聘专业一致或相近。需持有相应层次与招聘专业一致或相近的教师资格证(因受疫情影响，未获得教师资格证人员须在1年内取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同)。

三、招聘条件

招聘对象须同时满足以下1、2、3条，具备第4条者优先聘用：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

2.身体健康，无心理、精神障碍。

3.在校期间无违法、违纪等不良记录，社会征信记录良好。

4.优秀学生干部、优秀大学毕业生、中共党员、大学期间2次及以上奖学金获得者。

四、招聘程序

(一)发布公告

以驻马店人才信息网站为平台，发布《驿城区2022年校园招聘教师公告》。

(二)报名与资格审查

因新冠肺炎疫情影响，本次招聘采取网上报名方式进行。

1.网上报名时间：2022年7月1日8：00—2022年7月3日18：00.

2.提交材料：报名人员将《驿城区2022年校园招聘教师报名登记表》以“岗位名称+姓名+手机号码”方式命名，发送至邮箱：ycqxyzp@126.com。请保持手机号码不变，电话保持通畅。每人限报一个岗位，否者取消报名资格。

3.报考资格审核：在报考者提交报名申请后教育局将指定专人负责进行网上初审，并提出初审意见。报名申请人员，及时关注驻马店人才信息网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名信息不能更改。

4.现场资格审查、发放准考证：现场资格审查和发放准考证时间为同一时间，现场资格审查需提交以下材料的原件和复印件，请提前按下列顺序装订好复印件，原件核对后现场归还。

(1)《驿城区2022年校园招聘教师报名登记表》原件(见附件2);

(2)本人有效期内的二代身份证一份(正反复印一张A4纸上);

(3)学位、学历证明。考生必须提供真实、有效学位、学历证书，2022年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的，提供学校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件;

(4)教师资格证书(因受疫情影响，暂未获得教师资格证人员须在1年内取得相应的教师资格证);

(5)应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明;择业期内未就业的毕业生须提交《就业报到证》;

(6)两张一寸免冠彩色照片;

现场资格审查必须本人到场，不得委托他人。本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其面试资格。

(三)考核方法

对拟招聘的教师，采用考核测评的方式进行。

报名人员经资格审查合格的，方可进入考核测评环节，具体测评方式为试讲。考核测评时间和地点以准考证为准。考生须持本人准考证和本人有效二代身份证参加考核测评。

试讲满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

根据各岗位招聘人数，试讲人员原则上应达到1：3的比例，试讲当天若招聘岗位实际参加试讲人员不能形成竞争的，原则上核减招聘人数。急需学科可以根据人员报名、专业分布等情况降低比例。

(四)体检和考察

根据考核测评成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行。

对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

对在体检、考察阶段因不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时，按所报岗位考生总成绩依次等额递补。考察结束后，因自愿放弃的，不再递补。

(五)聘用及待遇

对拟招聘的城区中小学教师，根据试讲成绩、体检结果和考察情况，依据各岗位招聘人数确定聘用人员，签订聘用协议，办理聘用手续。

五、疫情防控

按照《教育部关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》及常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温不合格的，需要提供7天内核酸检测阴性证明，并有驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按照要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

六、纪律要求

1.2022年夏季毕业的普通高校应届毕业生未能按时取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。

2.被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

3.被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

4.被聘用者3年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，予以解聘。

未尽事宜由驿城区2022年校园招聘教师工作领导小组研究确定。

联系电话：0396-3651126、0396-2828335

2022年6月24日