2023年黄冈黄梅县国有资本投资运营集团有限公司人才招聘公告

发布时间：2023-03-18 16:59   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-03-18       报名截止：2023-03-27

　　为贯彻落实黄梅县深化国有企业改革领导小组办公室关于印发《国投集团改革重点工作任务清单》的通知(梅深国改办发[2023]2号)文件精神，加大黄梅县国有资本投资运营集团有限公司(以下简称：国投集团)人才开发工作力度，拓宽选人用人渠道，探索创新国企管理中实际需要的专业人才使用机制，拟面向社会公开招聘3名工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、公开招聘对象和资格条件

　　(一)招聘人数、岗位和对象

　　计划公开招聘3人。具体岗位及资格条件详见《黄梅县国有资本投资运营集团有限公司2023年人才招聘职位表》(附件1)。

　　(二)资格条件

　　1、基本条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵纪守法，品行端正;

　　(3)具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　(4)适应岗位要求的身体条件;

　　(5)具备岗位所必需的其他条件。

　　2、有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职或者因违规违纪解除劳动合同、聘任合同的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(4)按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

　　(5)截止2023年3月16日，与原单位劳动合同未解除的;

　　(6)聘用后构成《公务员回避规定(试行)》所列应予回避关系人员或职位;

　　(7)有法律法规规定的其他情形的。

　　二、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公告。2023年3月16日在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn)发布公告。

　　(二)公开报名

　　1、报名时间：2023年3月23日8:30至4月7日17:30.报名窗口于4月7日17:30准时关闭。

　　2、资格初审截止时间：2023年4月8日17:30.

　　3、报名方式：本次考试报名、资格初审和准考证打印均通过登录http://221.235.183.76:8008网址进行，报名咨询电话：0713-3351500.

　　4、报名考试费用：本次招聘免收考试费。

　　5、报名要求：

　　(1)每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在报名期间，未通过资格初审的，可以重新选报其他岗位;已通过资格初审的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《职位 表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要严肃对待，认真考虑，慎重填报。

　　(2)应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《职位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　(3)报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

　　(三)打印准考证

　　2023年4月13日8：30至4月15日8：30(http://221.235.183.76:8008)

　　三、考试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间、科目、地点

　　(1)时间： 2023年4月15日(星期六)

　　(2)科目： 08：30—10：00 《专业知识》

　　10：00—11：30 《 综合应用能力》

　　(3)考试地点详见准考证。

　　(4)所有岗位的考生均须统一参加笔试中相应类别的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

　　2、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数与报名人数不低于1：3的比例开考。未达到1：3开考比例的急需、紧缺岗位，经招聘单位研究，可适当降低开考比例或不设开考比例。

　　3、笔试内容。委托专业考试评价机构对报名人员分专业进行笔试测试，重点测试与聘任岗位相关专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题、文字表达能力等。

　　4、最低合格分数控制线规定

　　笔试设置最低合格分数线。最低合格线为笔试满分折合成百分制后的40%，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

　　5、笔试成绩查询。笔试成绩于笔试后5个工作日内在黄梅县人民政府网站发布公告。

　　(二)资格复审(详见资格复审公告)

　　(三)面试。根据资格复审情况，确定参加面试人员。面试公告在黄梅县人民政府官网(http://www.hm.gov.cn)另行发布。

　　1、面试方式与内容。采取结构化面试形式进行。重点测评应聘人员的综合素质和运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　3、发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争或经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段

　　四、考试成绩计算

　　(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按60%和40%的权重计入考生总成绩。

　　(二)计分方法。《专业知识》、《综合应用能力》卷面满分均为100分，共计200分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：笔试总成绩=(《专业知识》+《综合应用能力》)÷2×60%;面试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×40%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位数字(按“四舍五入”法计算)。

　　五、体检和考察

　　根据综合成绩，按照1:1的比例确定进入体检和考察人选，并在黄梅县人民政府官网(http://www.hm.gov.cn)另行发布。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察由黄梅县国投集团组织实施。

　　六、公示

　　由国投集团对考察人选的考试总成绩、体检结果和考察情况进行综合分析，等额择优确定拟聘任人员，并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题反映或所反映问题不影响聘任的，聘任单位为拟聘任人员办理入职手续。

　　因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额，可由聘任机关根据同职位应聘者综合成绩，按照排名顺序，提出递补建议。无合适人选的，取消该聘任职位。

　　七、聘用期管理及待遇

　　(一)聘任合同

　　1、人员聘用后，国投集团与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘任期限为3年(含试用期3个月)。合同期满后，重新办理续聘或解聘手续。

　　2、聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。

　　3、聘用人员有下列情形之一的，国投集团可以单方面解除聘任合同：①未经批准在其他单位兼职的;②患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的;③因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的;④法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。

　　4、聘用人员有下列情形之一的，国投集团将解除聘任合同：①经试用不符合聘任条件的;②聘期内年度考核不称职的;③不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在原岗位工作的;④因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的;⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的;⑥有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的;⑦法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关应当解除聘任合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，聘用人员以书面形式通知国投集团后可以解除聘任合同：①在试用期内的;②法律法规规定或者聘任合同约定聘用人员可以解除聘任合同的其他情形。申请解除聘任合同应当提前30日以书面形式通知聘任机关。

　　6、聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。

　　7、聘任合同解除或者终止，聘用人员不再具有原岗位职务，国投集团按规定办理人事档案、社会保险关系转移等相关手续，聘用人员应当按要求办理工作交接手续。

　　(二)管理考核和薪酬待遇

　　1、聘用人员以合同形式聘任，由国投集团负担工资福利。

　　2、聘用人员试用期满合格后，按照有关规定进行聘用登记，人事档案由聘任机关管理和保存。

　　3、国投集团建立聘用人员责任考评制度，明确岗位职责，同时对聘用人员开展业务培训，提高业务能力。聘用人员的考核一般按照年度进行，考核内容依据聘任合同，全面考核聘用人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。

　　4、聘用人员在聘期内一般不得变动职位。聘任单位根据工作需要、考核结果和聘用人员本人意愿，聘任合同期满后可以续聘。

　　5、按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任单位按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作任务、工作目标以及相应待遇。聘用人员实行合同管理，工资薪酬按月支付，工资薪酬分为基本工资和奖励性绩效两个部分，奖励性绩效依据实际任务和工作实绩发放。月基础工资3500元+绩效工资+岗位津贴(试用期后如表现优秀，直接予以定岗，享受所在岗位的津贴)。聘用人员依法享受规定的五险一金待遇，解除聘任合同后工资薪酬及五险一金待遇终止。