湖北理工学院2023年高层次人才招聘简章

发布时间：2023-03-07 14:45 责任编辑：liutong

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　　青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。

　　湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。学校设有20个教学院部、62个普通本科专业，全日制在校生1.8万余人，专任教师1106人，其中教授110人，副教授357人，具有博士研究生学历的专任教师344人。现有“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”、“土木建筑工程”等5个湖北省楚天学者设岗学科。其中，“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”4个学科为省级重点学科，“环境科学与工程学科群”为省级优势特色学科群，环境工程专业成功入选国家级“一流本科专业建设点”、“临床医学”学科为《基本科学指标数据库》ESI全球排名前1%学科。学校各类教学、科研平台资源丰富，设有国家级大学生校外实践教育基地1个、国家环境保护培训基地1个;湖北省博士后创新实践基地1个;省级重点实验室2个、省级高校人文社会科学重点研究基地2个、省级优秀中青年科技创新团队8个;此外还拥有省级协同创新中心1个、院士工作站、省级工程技术研究中心、省部级教学、科研平台20多个，其中院士专家工作站被评为“湖北省示范院士专家工作站”，“全国示范院士专家工作站”。

　　作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生!

　　一、引进人才的基本条件

　　1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康;

　　2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件，年龄可适当放宽至45周岁。

　　3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历;音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。

　　4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行;对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为 8 年(含试用期1年)。

　　二、引进人才类别及待遇

　　人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等;奖励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。

　　1、人才基础性待遇表：

人才类别	人才基础性待遇	科研启动费（以博士科研基金项目申报方式获得）

杰出人才领军人才拔尖人才	薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定。


优秀人才	1.纳入省属事业单位编制管理，享受国家规定正常工资、福利、社保、公积金等待遇。入职五年内，中级及以下职称者享受副教授（专技7级）履职绩效工资待遇。 2.安家费按学科类别执行：理、工、医学类25万元；人文社科类20万元； 3.提供周转房一套（简装，约100平米）；或不需提供周转住房的，学校给予租房补贴1500元/月（5年）。如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。 4.享受黄石市人才引进相关待遇。 5.学校对其配偶可按相关规定安置工作。	理工医类10万元人文社科类5万元

　2、人才激励性待遇表：

激励性指标	①国内外知名院校	年龄（周岁）			职称		⑦有博士后经历	⑧急需学科	标志性成果
		②	③	④	⑤	⑥			⑨成果一	⑩成果二	⑪成果三
		≤30	31-35	36-40	正高	副高
追加安家费	10万元	10万元	8万元	5万元	6万元	2万元	5万元	5万元	10万元	8万元	4万元
追加科研启动费	5万元				——	——	——	5万元	10万元	5万元	2万元

　　注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用)。

　　3、其他待遇

　　(1)按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

　　(2)博士津贴：新引进博士，其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发放;在获批加入学科(团队)核心成员后，按照《湖北理工学院学科(团队)核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。

　　(3)若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

　　注：博士津贴、学科(团队)核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能四选一。

　　(4)柔性引进

　　柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

　　三、引进程序

　　四、2023年湖北理工学院人才引进计划表

内设机构	岗位代码	招聘岗位及人数		岗位名称	报考资格条件
		岗位等级	招聘计划		岗位所需专业	学历	学位	年龄	其它条件
化工学院	001	技术四级 (正高)	1	专任教师	生物工程、生物与医药、化学工程与技术、药学	博士研究生	博士	50周岁及以下	符合《湖北理工学院人才引进与培养管理暂行办法》规定的杰出人才、领军人才、拔尖人才等条件。

化工学院	002	技术十级 (中级)	2	专任教师	生物与医药、药学	博士研究生	博士	40周岁及以下

机电学院	003	技术十级 (中级)	4	专任教师	机械工程、光学工程、仪器科学与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术	博士研究生	博士	40周岁及以下

电气学院	004	技术十级 (中级)	6	专任教师	电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、人工智能、测绘科学与技术、光学工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术	博士研究生	博士	40周岁及以下

环境学院	005	技术十级 (中级)	4	专任教师	环境科学与工程、土木工程、安全科学与工程、能源动力、动力工程及工程热物理、化学	博士研究生	博士	40周岁及以下

医学院	006	技术十级 (中级)	6	专任教师	基础医学、临床医学、药学	博士研究生	博士	40周岁及以下

计算机学院	007	技术十级 (中级)	6	专任教师	计算机科学与技术、电子信息、数学、统计学	博士研究生	博士	40周岁及以下

土建学院	008	技术十级 (中级)	4	专任教师	土木工程、工程管理	博士研究生	博士	40周岁及以下

材料学院	009	技术十级 (中级)	2	专任教师	冶金工程、材料科学与工程	博士研究生	博士	40周岁及以下

数理学院	010	技术十级 (中级)	6	专任教师	计算机科学与技术、数学、物理学、力学	博士研究生	博士	40周岁及以下

艺术学院	011	技术十级 (中级)	6	专任教师	设计学、计算机科学与技术	博士研究生	博士	40周岁及以下

经管学院	012	技术十级 (中级)	6	专任教师	管理学、经济学	博士研究生	博士	40周岁及以下

师范学院	013	技术十级 (中级)	6	专任教师	教育学、新闻传播学、中国语言文学	博士研究生	博士	40周岁及以下

外国语学院	014	技术十级 (中级)	4	专任教师	外国语言文学、应用语言学、翻译、区域和国别研究、比较文学与跨文化研究	博士研究生	博士	50周岁及以下	本科、硕士、博士至少有一个阶段是英语专业。

体育部	015	技术十级 (中级)	1	专任教师	体育学	博士研究生	博士	40周岁及以下

智能输送技术与装备湖北省重点实验室	16	技术十级 (中级)	3	专任教师	机械工程、光学工程、仪器科学与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术	博士研究生	博士	40周岁及以下

矿区环境污染控制与修复湖北省重点实验室	017	技术十级 (中级)	2	专任教师	环境科学与工程、化学	博士研究生	博士	40周岁及以下

环保节能产业技术研究院	018	技术十级 (中级)	2	专任教师	环境科学与工程	博士研究生	博士	35周岁及以下	博士研究生毕业不满3年。

创新创业学院	019	技术十级 (中级)	2	专任教师	专业不限	博士研究生	博士	40周岁及以下	同等条件下，有创新创业获奖或相关工作经历者优先。

马克思主义学院	020	技术十级 (中级)	14	专任教师	马克思主义理论、历史学、法学、哲学、政治学、经济学	博士研究生	博士	50周岁及以下	中共党员（含中共预备党员）；