2022年荆州石首市选调60名农村学校教师到城区学校任教公告

发布时间：2022-08-15 15:48   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-08-15       报名截止：2022-08-31

　　为拓宽选人视野，提高用人公信度，解决市直义务教育学校紧缺学科教师严重缺员问题，优化市直义务教育学校教师队伍结构，根据《石首市市直机关工作人员公开选调办法(试行)》文件精神，结合工作需要，市直学校面向全市乡镇办区义务教育学校在编在岗教师公开选调60名教师。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神和党的教育方针，以办人民满意的教育为宗旨，盘活教师队伍资源，实现基本公共服务均衡化。

　　二、基本原则

　　(一)促进教师交流。畅通城乡教师交流使用的渠道，采取“总量控制，动态平衡”的办法，促进人才合理流动。

　　(二)均衡师资配置。合理配置教师资源，解决超编学校教师的岗位聘用难题，促进义务教育优质均衡发展。

　　(三)提升教师素养。激活农村教师队伍活力，促进教师师德涵养与专业素养不断提升。

　　三、选调范围

　　全市各乡镇办区中小学校在编在岗教师。选调不跨学段，小学学段在小学教师中选调，初中学段在初中教师中选调。

　　四、选调条件

　　(一)拥护党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务。

　　(二)严格遵守中小学教师职业道德规范，师德师风良好，无违纪违规行为。

　　(三)较好的完成各项工作任务，近三年年度考核为合格及以上等次。不在岗教师(办理正常借调手续除外)，不认真履职教师不得推荐报考。

　　(四)具有相应学段的教师资格，教师资格定期注册合格。

　　(五)具有大专以上学历。

　　(六)在乡镇办区公办学校连续任教3年以上。

　　(七)身体健康，能正常履职。年龄在45周岁以下(1977年1月1日后出生)。

　　五、选调计划

　　根据城乡学校人事编制和学科结构调查摸底情况，结合城区学校岗位需求，确定此次计划选调60人。具体学校学段学科如下(具体要求见附件3)：

　　(一)城区初中(16人)

　　1.市实验中学10人。其中语文2人、数学2人、英语6人。

　　2.市文峰中学4人。其中语文1人、数学2人、英语1人。

　　3.市邓初民中学2人。其中政治1人、英语1人。

　　(二)城区小学、幼儿园(44人)

　　1.市文华小学20人。其中语文12人、数学4人、英语2人、音乐2人。

　　2.市文昌小学4人。其中语文2人、数学2人。

　　3.市实验小学8人。其中语文2人、数学2人、英语2人、体育1人、音乐1人。

　　4.市绣林小学8人。其中语文6人、英语2人。

　　5.城区幼儿园4人。其中市实验幼儿园2人，市第二实验幼儿园2人。

　　六、选调办法及程序

　　本次选调分个人申报、学校审核推荐、组织考试、结果公布、选调试用和办理正式调动六个阶段进行。具体安排如下：

　　(一)个人申报。符合选调条件的教师可根据个人意愿向所在学校提出申请，填写《石首市2022年公开选调教师报名登记表》(附件1)，提交相关证明材料。申请时明确学校学段学科。

　　(二)学校审核推荐。各地各校对申报教师提交的相关材料和资格条件进行严格审核，在满足秋季学期正常教学秩序的基础上进行推荐。日常表现差、不服从学校工作安排的教师不予推荐。由各中心学校审核汇总后将相关报名材料(1.《石首市2022年市直义务教育学校公开选调教师报名登记表》;2.《石首市2022年市直义务教育学校公开选调教师花名册》(见附件2);3.个人登记照片(电子登记照片以本人身份证号码命名))于8月17日下午15：00前报市教育局人事股(电子版发送到邮箱113202964@qq.com)，逾期视作放弃。

　　(三)组织考试。公开选调采取笔试、面试、考察等方式进行，按照笔试占比40%、面试占比60%的比例实行百分制确定综合成绩，按照综合成绩由高到底进行排名，确定选调对象。

　　1.笔试总分为100分。学前教育学段以学前教育知识为主，小学学段以小学学科知识为主，适当增加初中衔接知识;初中学段以初中学科知识为主。面试总分为100分。面试主要采取讲课面试的方式进行，测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。考试时间定于8月24日在石首市实验中学进行。笔试时间为上午8：00-9：30，笔试后组织集中阅卷，按照笔试成绩排序，根据1:3比例的岗位数确认面试人员，不足1:3比例的核减岗位数。面试开始时间为当天下午12：30，当天完成面试工作。

　　2.笔试面试命题。笔试面试聘请第三方命题机构命题。由市纪委监督，市教育局和市人社局分管领导负责抽签确定第三方命题机构，试题命制完成后，由市教育局和市人社局各派一人负责运回市教育局专门的试卷保管室封存。

　　3.笔试考务。笔试考务按照国家考务要求进行，笔试监考人员为市教育局机关干部，监考考场随机抽取。

　　4.笔试阅卷及面试评委。笔试阅卷人员及面试评委全部异地聘请。面试评委当天到达面试考点。评委从该异地县市教育评委库中按学科要求，每组抽签确定5名评委。

　　5.考察。由市教育局选调工作专班对选调人员进行考察。考察按发布考察预告、组织测评、座谈了解、查阅资料、实地走访、征求相关部门意见等相关程序进行。考察工作坚持以实干论实绩、从实绩看德才，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和师德师风，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉洁从教情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

　　(四)结果公布。根据考生的考察情况、综合成绩排名及选调职位要求，把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现等情况由市教育局党组进行综合分析研究决定拟选调人选;由市教育局将拟选调人员分别在石首门户网、考察对象工作单位及选调单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　(五)选调试用。公示期满，对没有举报反映或者有举报反映经查实不影响选调的，市教育局、市人社局按管理权限办理试用通知。对有举报反映查证属实影响选调录用的，取消选调资格，并按综合成绩排名重新研究确定递补人员，并进行公示。

　　此次选调实行试用期制度，试用期为3个月。选调人员试用期内的工资待遇在原单位领取。

　　(六)办理正式调动。

　　1.选调试用期满，选调人员考核合格填报调动申请表，经选调单位集体研究呈报，市教育局、市人社局按管理权限办理选调调动手续。

　　2.岗位聘用。录用单位根据单位岗位设置空岗情况聘用调动教师，按照录取名次，由高到低岗位依次调剂录用。不服从降低岗位录用的，可以自愿放弃录用。

　　3.试用期选调人员考核不合格、不能胜任相应工作岗位的，经选调单位呈报书面鉴定材料，市教育局、市人社局按程序办理不予选调录用手续。试用期满，出现不予录用选调试用人员的，不递补试用人员。

　　七、工作要求

　　(一)加强组织领导。教师选调交流是深化中小学教师“县管校聘”体制改革工作的重要内容，关系到教师切身利益，社会关注度高。为加强此次选调工作的组织领导，市教育局成立由局主要负责人任组长的领导小组。各地各校也要成立相应的工作专班，加强对此项工作的组织领导，实施好选调各项工作。

　　(二)做好政策宣传。各地各校要认真学习加强中小学教师队伍建设的各级文件内容，领会改革精神，宣传好、解读好选调工作的政策要求，工作推进过程中发现的问题及时上报市教育局。

　　(三)确保稳定实施。城区学校要切实做好人员清理，在彻底摸清底数的基础上，合理安排岗位设置;农村学校在保证秋季教学秩序的基础上，组织好人员推荐，确保学校教育教学稳定。

　　公告未尽事宜由市教育局人事股负责解释。