2022年武汉市东湖生态旅游风景区招聘社区干事11人公告

发布时间：2022-04-18 20:25 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-04-19 报名截止：2022-04-21

一、招聘岗位及人数

01-社区干事，11名

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

6、具备具体岗位所要求的其它资格条件(详见岗位一览表)。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被原单位开除或除名的;

4、现役军人、在校学生;

5、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序及方式

(一)发布招聘公告

即日起在武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

(二)网上报名

1、提交应聘申请。应聘人员于4月19日上午10:00至4月21日下午17：00登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

2.查询网上审查结果。应聘人员4月19日中午12:00起登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。

(三)网上缴费确认

通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登录武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间4月19日中午12:00至4月22日下午17:00，4月22日下午17：00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

(四)笔试加分申请

1. 持有助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业水平资格证书的应聘人员，笔试成绩分别加2分、3分、4分(每名考生按最高等级证书予以加分,不重复加分)，报名审核通过及缴费成功的应聘人员应主动向城乡办事处提出加分申请，并提交审核所需资料，未按时参加资格认定的，视同放弃笔试加分资格。笔试加分人员名单将在武汉掌上人才网进行公示。

2. 笔试加分申请手续办理时间及审核所需资料。满足要求的应聘人员应在2022年4 月 23日9：00至2022年4 月25 日17：00发送笔试加分审核所需资料的扫描件至：1014689346@qq.com，请务必及时办理，未按规定时间参加笔试加分申请资格认定或不按要求参加笔试加分申请资格认定的人员视为自动放弃笔试加分。

审核所需资料：《笔试加分申请表》(附件2)、身份证正反面、社会工作师证。

(五)网上打印准考证

准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

(六)笔试

笔试内容为公共基础知识，笔试实行百分制，笔试时间、地点及疫情防控要求，以准考证上通知为准，相关事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。笔试结束后，适时在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审通知。

(七)资格复审

根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:6比例确定资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。

(八)面试

面试具体时间及地点另行通知，具体事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。

(九)综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:6比例的，实行综合成绩合格分数线控制，综合成绩需达到60分以上(含60分)，方能进入体检、考核环节。

(十)体检、考核

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考核工作由用人单位进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，单位可根据实际情况，按岗位综合成绩名次进行递补。

(十一)聘用管理

完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

对公示无疑义的拟聘用人员，按有关规定办理聘用手续，聘用人员实行人才派遣的用工方式，与第三方签订劳动合同。具体岗位分配由单位统一调配，不服从岗位安排的人员视为自动放弃。