湖北公考面试形式最常见有哪几种？

发布时间：2023-09-22 21:17   责任编辑：admin

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　　湖北公务员面试形式多种多样，其中包括结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试等。而在这些形式中，最常见的是结构化面试，相信进过面的小伙伴多多少少都接触过这种面试形式。那么结构化面试的要点是什么?现在就跟小编一起来看看吧!

　　1.湖北公考面试形式介绍

　　结构化面试：一个考生面对几名老师，会采取念题、或发题本的方式，一般考试时间15到25分钟，考察题型有人际关系、计划组织与协调等等。

　　无领导小组：6到10名考生围绕同一套题目，讨论并得到结果的方式，题型主要是排序类、或根据一段材料分析，比较开放。

　　结构化小组：所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。

　　2.结构化面试的几个要点

　　(1)展示个人特色：由于结构化面试是一对多的形式，考官会同时面试多位考生。因此，考生需要通过回答问题和表达观点来展示自己的独特性和个人特色。在回答问题时，可以结合自身经历、技能和优势进行阐述，突出与众不同的地方。

　　(2)注意面试礼仪：面试礼仪是给考官留下良好印象的重要因素之一。在面试过程中，要注意保持良好的姿态和仪态，保持自信而又谦虚的态度，并注意细节如握手、眼神交流等。考官通常会在心理默默作比较，因此考生的表现将直接影响到评价结果。

　　(3)注意答题时间分配：在结构化面试中，每个问题都有规定的时间限制。因此，在回答问题时要控制好时间分配，不要超时或太快结束。建议先花一些时间思考问题，并用简洁明了的语言回答。如果遇到复杂问题，可以先列出关键点再展开回答。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。