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发布时间:2022-06-27 17:04   责任编辑:yishashi
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(3)笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后十日左右通过孝感人事考试网,考生可查询本人成绩。
2.面试
(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取说课无生上课的形式进行,具体内容见面试公告。
(2)确定面试入围人员。根据《岗位表》中规定的面试入围比例,按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的,由高新区提出取消、核减或者保留岗位的申请,高新区管委会核准后报孝感市人社局备案,并通过高新区官网、孝感市人事考试网公布调整情况。
(3)资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位,按该岗位符合条件人员的笔试成绩依次递补。资格审查的材料不予退回。
(4)发布面试公告。面试公告于面试前5天在孝感高新区官网和孝感人事考试网发布。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的,实行面试成绩合格线控制,并在面试公告中予以明确。
3.考试成绩计算
(1)成绩权重及查询。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩。总成绩将在孝感市人事考试院网站和高新区官网发布,考生可登录网站查询。
(2)计分办法。《教育教学专业知识》和《综合知识》,两科满分各为100分,考生的笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。面试满分为100分。成绩计算公式为:考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩保留小数点后三位数,小数点后第四位“四舍五入”。
(3)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;如果笔试分数也出现并列,笔试科目《教育教学专业知识》成绩高的考生排名靠前;《教育教学专业知识》成绩仍相同时,组织加试。
(四)体检、考察
1.根据考生综合成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。由高新区统一组织到指定医院体检,体检费用自理。
3.考察工作由高新区负责,坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行复审。
4、考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
(五)公示及备案
1.根据考察结果确定拟聘人选,经高新区领导班子集体研究确定,在高新区官网和孝感人事考试网上公示,公示时间为7个工作日。公示无异议的,高新区报孝感市人社局审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格。
(六)办理聘用手续
高新区按照“县管校聘”管理改革的要求,将拟聘用人员安排到高新区所属学校,并与该学校签订聘用合同(试用期一年),实行事业单位岗位编制管理,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。在试用期内,如发现不宜从事教育教学工作的疾病(如精神病史、癔病、夜游症等)将予以辞退。
四、疫情防控要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
五、其他事项
1.本公告中有关政策口径由高新区负责解释。
咨询电话:0712-2550903
监督电话:孝感市纪委市监委派出市高新区纪检监察工委 0712—2328009
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.笔试、面试均不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次考试无关,请广大报考者提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
孝感高新区2022年公开招聘教师岗位表.xlsx (10.84 KB)