湖北省汉川市2022年引进9名公办学校教师人才公告

发布时间：2022-12-19 13:26 责任编辑：wangqian

报名开始：即日起 报名截止：2022-12-22

　　为满足公办高中学校、中等职业教育教师需求，进一步优化公办学校教师队伍结构，结合我市公办学校人才需求情况，根据全市人才工作安排，将于近期开展2022年公办学校教师人才引进工作。现将相关事宜公告如下：

　　一、岗位计划

　　(一)引进汉川市第一高级中学教师2名。

　　(二)引进汉川市中等职业技术学校教师7名。

　　具体岗位及条件详见《汉川市2022年公办学校教师人才引进岗位计划及条件一览表》(以下简称《岗位计划及条件一览表》)。

　　岗位计划实行总量控制、调剂使用。根据报名情况，由用人单位申请，报市委人才办同意后，方可在同一学校内学科间调剂。

　　二、报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。

　　2、具有与履行岗位职责相匹配的职业道德素养、业务知识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。

　　3、汉川市2022年公办学校教师各岗位报名条件见《岗位计划及条件一览表》。本次人才引进的年龄要求均为30周岁及以下，即1992年1月以后出生;暂未取得教师资格证的，应提交相应学段、对应学科的教师资格考试合格证明;应届毕业生必须在毕业时取得相应学历、学位证书，否则取消聘用资格。

　　4、自愿在签约学校任教不低于3年。

　　具有下列情形之一的不受理报名：

　　(1)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

　　(2)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　(3)现役军人、在读全日制普通高校非2023年应届毕业生。

　　(4)有精神病史人员;法律、法规、规章规定的不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、考核、签约活动时间及地点安排

　　时间：2022年12月22日;地点：汉川市仙女山街道办事处第二小学。

　　四、工作流程

　　(一)报名

　　1、报名方式和时间：报名通过网上报名现场确认方式，每人只能选报一个岗位，截止时间为2022年12月22日上午9时。报名人员须先将《报名表》发送到153194991@qq.com。

　　2、报名资料：报名人员从附件中下载打印或现场填写《报名表》2份，携带本人近期免冠二寸彩色登记照片2张，以及下列资料的原件及复印件各1份(所有复印、打印件均使用A4纸，并由本人签名)：

　　(1)身份证;

　　(2)个人简历;

　　(3)学历、学位证书(2023年应届毕业生须提供由学校开具的可在2023年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);

　　(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印);

　　(5)《学位证书查询结果》(从中国学位与研究生教育信息网www.chinadegrees.com.cn下载打印，2023年应届毕业生可不提供);

　　(6)教师资格证书(或教师资格考试合格证明);

　　(7)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单;

　　(8)获奖证书;

　　(9)职业技术师范大学近三年各级优秀毕业生需提供优秀毕业生证明或证书;(报考中职学校教师岗位需提供)

　　(10)职业技术师范大学毕业生需提供对应岗位所需职业资格证书。(报考中职学校教师岗位需提供)

　　(二)资格审查

　　12月22日上午8：00-10：00在汉川市仙女山街道办事处第二小学报名现场进行登记及进行资格审查，请考生带齐报名所需资料原件及复印件。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　(三)考核(12月22日上午10：00开始)

　　资格审查合格人员，参加随后进行的考核。考核内容为：

　　1、进行现场交流。主要考核应聘人员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话沟通交流能力。(此项考核在中职学校教师岗位应聘环节占总成绩30%)

　　2、专业技能操作。此项考核只针对于应聘中职学校教师岗位人员，主要考核应聘人员的专业展示能力，即要求在规定的时间内完成对应专业的一个专项作品(或专业能力展示)，此项考核占总成绩70%。

　　考核按照100分制评分标准，由考核组成员进行现场评分。考核组成员由7人组成，应聘人员的考核最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。

　　(四)确定拟引进人选

　　对考核得分在80分以上的应聘人员，分学科从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。

　　(五)签约

　　按照《岗位计划及条件一览表》，分学科由用人学校与拟引进人员进行双向选择，并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，在考核得分80分以上的应聘人员中依次等额递补。

　　已经签订了《就业协议书》的岗位，在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。

　　(六)体检

　　体检由汉川市教育局组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。