2022湖北宜昌市长阳土家族自治县招聘事业单位人员（储备）50人公告

发布时间：2022-03-08 19:27   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-03-24       报名截止：2022-04-02

根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规[2012]1号)和《长阳土家族自治县高校毕业生引进和储备试行办法》(长人发[2009]41号)，为进一步改善我县机关事业单位人才队伍结构，结合实际需要，拟组织公开招聘事业编制工作人员，实行人才储备。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘事业单位工作人员(储备)50人，分3个岗位。具体招聘单位、岗位及资格条件详见《长阳土家族自治县2022年公开招聘事业单位工作人员(储备)岗位表》(见附件1)。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

4.具有岗位要求的身体条件。

有以下情形之一的不得应聘报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.县内公务员或事业单位在编正式人员;

4.在读全日制普通高校学生;

5.现役军人;

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2022年3月28日至4月2日(上午8:30-12：00，下午2：00-5:30)。

2.报名地点：县人事考试培训中心(秋潭路人力资源和社会保障局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021)。

3.报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。报名者可现场报名，也可网络报名(将资料上传到424194734@qq.com，上传格式为姓名+储备)，经资格审核合格后领取笔试准考证的时间另行通知。报名经资格审核通过者在领取准考证时交笔试费50元。

4.资格复审。县委组织部、县人社局、县人才服务中心按照招聘条件对报名人员资格进行复审。网络报名人员带齐相关原件及复印件到指定地点参加资格复审(资格复审时间另行通知)，现场报名人员的资格复审在报名时进行。

5.在实施笔试前，招聘人数与报名人数比例按1:3确定。若招聘岗位报考比例达不到1：3的，可放宽招聘岗位报考比例到1：2，若仍达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。

根据有关规定，截止2022年7月31日，“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)服务期满且考核合格及以上的报考相应岗位，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附后)，经相关部门审核确认盖章，于报名当天提交给县人事考试培训中心。经审查通过的，本次笔试成绩加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。逾期不提交的，视为放弃加分。

(二)考试招聘办法

1.笔试。考生须持笔试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃考试资格。

(1)笔试内容：为政治理论知识、法律知识、综合运用知识。

(2)笔试时间：另行通知(请关注中国长阳网)。

(3)笔试地点：见准考证。

(4)笔试成绩查询：在中国长阳网上公告。

2.面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3(若达不到1：3，可按1：2)的比例确定参加面试入围人员。若笔试出现人员缺考，进入面试人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在中国长阳网公告。

(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。面试时间、地点另行通知(请关注中国长阳网)。

3.综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以笔试成绩确定;若仍然成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在中国长阳网上公告。

(三)体检、考核

1.体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并网上公布。体检工作由县人社局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。由县委组织部、县人社局、县人才服务中心制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用管理

考核结束后，由县委组织部、县人社局将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，按有关规定和程序为应聘人员办理聘用相关手续。在储备期内，被聘用人员原则上派遣到乡镇工作不少于3年。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

(五)最低服务期限

考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年(含试用期)协议。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，参加考试时须出具健康码、行程码和参加体温测量。若报名前14天有国内疫情中高风险地区旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性结果报告。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

五、其他

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-5336021;

举报电话：0717-5333250。