2022年宜昌市伍家岗区赴武汉高校引进事业单位急需紧缺人才校园招聘20人公告

发布时间：2022-06-14 19:28 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-06-14 报名截止：2022-06-30

　　(三)资格审查

　　1.现场报名资格审查。现场报名考生应携带《报名表》(附登记照并本人手写签字，见附件2)、本人有效身份证件、相关学历学位证书(国内高校2022届毕业生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位证书，2022年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2022届毕业生报考，博士研究生除外)、《教育部学籍在线验证报告》及职业或执业资格证书、获得荣誉奖项、发表期刊等原件至校园招聘会现场进行资格审查。留学回国人员报考的，除规定材料外还需提供教育部门学历认证材料，届时不能提供的，视为自动放弃，学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　2.网络报名资格审查。由人才引进主管单位从2022年6月20日9：00至6月24日22：00进行资格审查，严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查，并通过邮箱及时反馈资格审查结果，考生须及时查看反馈结果。

　　应聘人员的资格审查工作由引才单位负责，并贯穿引才全过程，现场报名和网络报名阶段还未取得毕业证书的应聘人员，实行个人承诺制，并于规定时间内提供原件，对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造证件、材料，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　资格审核通过人数少于岗位计划数或无人通过的岗位，相应核减或取消，并及时通过伍家岗区政府网站公告。

　　五、考核测试

　　1.考核工作由区委人才办、区人社局在落实防疫安全措施前提下适时组织实施，并及时在伍家岗区人民政府网站发布公告，公告明确考核测试时间、地点及有关事宜。

　　2.所有资格审核通过的报名人员进入考核测试阶段，对所有岗位实行成绩合格线控制，并在考核测试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。未达到的，核减或取消该岗位，并及时通过伍家岗区政府网站公告。

　　六、体检、考察

　　按考生成绩，根据引进岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　体检人员名单在伍家岗区人民政府网站公布。体检集中在指定县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费用由考生自理。

　　(二)考察

　　考察工作由区委人才办、区人社局负责统筹，引才单位和主管部门负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，发现其他有影响聘用并查证属实的情形，不得列为引进对象。

　　(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，引才单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　(四)体检、考察时间地点另行通知，将以电话方式告知每位考生。

　　七、公示及聘用

　　1.根据面试、体检及考察等情况确定拟聘人选，经区委人才工作领导小组审定后向社会公示。公示在伍家岗区人民政府网站进行，公示期不少于7个工作日。

　　2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知3日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，引才单位可根据需要递补人员、办理聘用备案手续。

　　3.公示结束无异议的下发聘用通知书，各单位与引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　八、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，按规定进场。不服从防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　九、政策待遇

　　1.引进人才纳入事业编制管理。

　　2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的宜昌市级人才政策。

　　3.对新引进事业单位急需紧缺人才，享受市级人才政策基础上，可同时享受《伍家岗区急需紧缺人才引进工作暂行办法的通知》(宜伍人才发〔2022〕1号)相关区级人才政策。