2023湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司职业经理人招聘公告

发布时间：2023-03-30 17:22 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-03-30 报名截止：2023-04-08

　　湖北姚家平水利枢纽工程是国务院确定的重大水利工程之一，是湖北省重大水利补短板防洪提升工程，也是恩施土家族苗族自治州(以下简称“恩施州”)的重大民生工程。该工程为Ⅱ等大(2)型工程，由大坝(碾压混凝土双曲拱坝，坝高175m，厚高比0.229.上游坝顶弧长482.52m，坝顶宽度10米)、泄水建筑物、发电引水建筑物、发电引水隧洞、发电厂房等组成，装机18.4万千瓦，年平均发电量5.13亿千瓦时，建设工期84个月，总投资66亿元。工程位于湖北省恩施州恩施市屯堡乡境内。按照项目实施相关要求，湖北省恩施州人民政府设立了湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司，具体承担该项目的建设及运营，该公司系州属国有I类A企业。为加快推进项目建设，根据工作需要，现就面向全国公开招聘湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司职业经理人公告如下：

　　一、招聘对象基本要求

　　(一)基本条件

　　1.政治素质过硬，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策。

　　2.严格遵守企业各项管理制度，认真贯彻执行企业战略规划和公司董事会决议。

　　3.具有良好的职业操守和道德品质，遵纪守法、廉洁从业。

　　4.热爱水利开发建设事业，具有认真负责、严谨务实、敬业奉献的工作作风。

　　5.具备履行岗位职责的身体条件。

　　(二)有以下情形之一不得报名

　　1.受过刑事处罚的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　4.曾在招聘过程中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　5.其他不符合国有企业招聘有关要求的人员。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)总经理1人

　　1.本科及以上学历，水利类相关专业。

　　2.中共党员。

　　3.55周岁及以内(1967年3月30日以后出生)，条件特别优秀的可放宽至58周岁及以内(1964年3月30日以后出生)。

　　4.具有水利水电工程建筑或相关专业高级职称，从事水利水电工程设计、施工、监理、管理等20年以上工作经历(计算时间截止2023年3月30日)。

　　5.具有较强的水利工程建设管理能力，担任过1个及以上大型水利工程建设管理机构主要负责人工作经历。

　　6.具有较强的现代企业经营管理、市场运作、组织协调和改革创新能力。

　　(二)总工程师1人

　　1.本科及以上学历，水利类相关专业。

　　2.55周岁及以内(1967年3月30日以后出生)，条件特别优秀的可放宽至58周岁及以内(1964年3月30日以后出生)。

　　3.具有水利水电工程建筑或相关专业高级职称，从事水利水电工程施工、设计、监理、管理等20年以上工作经历(计算时间截止2023年3月30日)。

　　4.具有从事同类水利工程建设管理的工作经历和经验，担任过1个及以上坝高大于70米碾压混凝土拱坝工程建设骨干成员的工作经历。

　　三、招聘流程

　　(一)报名

　　1.报名截止时间：2023年4月8日17：30.

　　2.报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式，每人

　　限报1个岗位。

　　(1)网上报名：应聘者登录恩施州人社局(http://rsj.enshi.gov.cn/)、恩施州政府国资委(gzw.enshi.gov.cn)、恩施州水利和湖泊局(http://slj.enshi.gov.cn)官方网站下载《应聘报名表》《应聘承诺书》《接受背景调查授权书》，按要求填写后将《应聘报名表》会同相关证明材料(身份证复印件、学历证明材料、工作简历、专业工作经历证明材料、职称佐证材料、征信报告、无违法犯罪证明)以及近期免冠小2寸彩色登记照2张扫描件及亲笔签署的《应聘承诺书》《接受背景调查授权书》的扫描件一并发送至报名邮箱(邮箱地址：1951476558@qq.com)。提交的资料必须在邮箱主题栏中标明应聘者姓名及应聘岗位(格式如：张三应聘总经理)。

　　(2)现场报名：应聘者携带第(1)项要求材料直接到恩施州政府国资委527室现场报名，具体地址：湖北省恩施市金龙大道华家湾办公区南楼五楼。

　　(3)联系人及联系方式：肖儒权，0718-8269551;邮箱：1951476558@qq.com。

　　(二)资格审查

　　1.初审。根据岗位任职资格条件和应聘资料对应聘者进行资格审查，确定进入背景调查人员名单。

　　2.背景调查。调查内容包括不限于简历、学历、职称、工作经历、征信、遵纪守法等情况，调查结束后，出具背景调查报告。

　　3.确定面试人员名单。对背景调查报告进行审议确定进入面试人员名单。进入面试人数未达到招聘岗位人数1:2比例时，中止该岗位本次招聘，重新组织招聘。

　　(三)面试

　　面试时间及具体事项另行通知。

　　(四)考察

　　根据面试成绩由高到低按1:2的比例确定考察对象，组织考察，形成考察报告。

　　(五)体检

　　根据面试、考察结果按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。因体检不合格或其他原因出现空缺，则综合面试、考察情况，确定递补体检人员。