2023年中国能建葛洲坝集团成熟人才招聘399人公告

发布时间：2023-04-14 17:05   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-04-14       报名截止：2023-04-15

　　乐山市五通桥区发展产业投资有限公司(以下简称“五发展”)是经乐山市五通桥区人民政府批准设立并授权乐山市五通桥区国有资产监督管理局履行出资人职责的区属重点国有企业。五发展成立于2021年11月，注册地址位于四川省乐山市五通桥区竹根镇中心路478号附1层18号，注册资本5亿元，重点围绕产业投资、城市更新、城市区域综合开发、民生事业等项目，增加城市载体功能，推动经济社会发展，为五通桥区加快创建全国百强区贡献力量。

　　为进一步加强公司人才队伍建设，促进公司规范、健康、快速发展，经公司研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘高管2名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围及对象

　　全国范围内符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称(执业)资格证等相关证书。

　　二、招聘岗位及要求

　　岗位1：总经理1人

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业操守和个人品行;

　　2.熟悉现代企业经营管理、战略管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强;

　　3.熟悉金融法律法规、监管政策、行业产业政策以及业务的发展现状及趋势，具有敏锐的市场洞察力和整体的风险识别能力，有丰富的实操经验，熟悉国有企业市场化运作的特点;

　　4.具有优秀的前瞻性和决策能力，具备优秀的团队领导力，积极负责的工作态度，富有钻研进取精神，具备较强的解决问题的能力;

　　5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　(二)任职条件

　　1.中共党员，35岁以下，具有全日制本科及以上学历，具有中级及以上职称。特别优秀者可放宽至40岁以下;

　　2.具有5年以上央企、地方国有企业等中层及以上职位运营管理、项目管理工作经验;熟悉国家相关法律及政策。

　　岗位2：投融资副总经理1人

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业操守和个人品行;

　　2.熟悉金融法律法规、监管政策、行业产业政策以及业务的发展现状及趋势，具有敏锐的市场洞察力和整体的风险识别能力，有丰富实操经验，熟悉政府产业投资、项目融资工作;

　　3.具有优秀的前瞻性和决策能力，具备优秀的团队领导力，积极负责的工作态度，富有钻研进取精神，具备较强的解决问题的能力;

　　4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　(二)任职条件

　　1.中共党员，35岁以下，具有全日制本科及以上学历，具有持牌金融机构从业资格证书;

　　2.具有5年以上基金管理公司、银行、证券公司等持牌金融机构或央企、地方国有企业中层及以上运营管理工作经验;

　　3.具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，熟悉国家相关法律及政策;

　　4.具有基金从业资格证书。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳五险二金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入、任期激励构成，月薪按月发放，绩效收入、任期激励与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经绩效考核后依据考核情况兑现。总经理综合年薪30万-45万元，副总经理综合年薪20万-35万元。

　　四、有下列情况之一者，不得参加应聘

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员;

　　3.曾被开除公职的;

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;

　　6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的;

　　7.其他不符合任职资格的情形。

　　五、招聘流程

　　按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年4月12日-2023年4月19日18：00前。

　　2.报名方式：

　　应聘人员将报名表(详见附件)、身份证(正反面)、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件(jpg或pdf格式)一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2023年4月12日)，近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份(jpg或pdf格式)，发送至1011833422@qq.com。

　　(二)资格审查

　　对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

　　(三)笔试

　　笔试开考比例不低于招聘岗位人数与有效报名人数之比的1：3。招聘岗位名额与有效报名人数之比未达到1：3的，由五发展调减该岗位招聘名额或延迟招聘该岗位。调减或取消的情况，由五发展向社会公布。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置最低及格分数线60分，按照40%折算笔试成绩。分数低于60分者取消进入下一面试环节资格。笔试时间地点另行通知。

　　(四)面试

　　根据考生笔试成绩，按招聘计划数1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入面试。进入面试人数达不到招募名额2倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。

　　面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线60分，按照60%折算面试成绩。面试时间地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在公司指定的三甲医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。

　　(六)组织考察

　　根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

　　(七)公示

　　经体检、组织考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

　　六、纪律和监督

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　七、注意事项

　　(一)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

　　(二)请每一位应聘人员做好自我健康管理。

　　(三)本公告由五发展负责解释。

　　(四)联系人：何老师;联系电话：19960129150。